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第1260章（第2页）

而且还通过冷面姑娘的倒下，给了很多创业者一种启示，顺便也警告了那些想从圆梦创投骗投资的人。

当然，这些就扯远了，关键是裴总要把孟畅收归腾达，让他来做腾达宣传营销部门的负责人。

孟畅现在回想起来才意识到，当初裴总对腾达的宣传营销工作肯定很是头疼，所以才找来自己。

因为从当时的情况来看，腾达虽然看起来人才济济，但唯独在营销宣传方面，没人能做裴总的接班人！

裴氏宣传法是反常理、反逻辑的，需要极强的逆向思维，这不仅需要非常聪明的头脑，还需要非常特殊的脑回路才能驾驭。

之前腾达的绝大多数优秀的营销方案，都是裴总亲自做的。

但裴总作为整个腾达集团你的掌舵人，这种事情总不能一直都自己亲力亲为。

因为越往后项目越多，就算裴总每个项目都简单指点几句，那也会占用大量的时间。

第1393章腾达的“自动化”过程

于是，顺理成章地，裴总就找到孟畅来接班。

但孟畅自己很清楚，当时的自己不仅仅是路子走歪了，关键是失败了之后仍然不知悔改，觉得自己是被裴总给算计了，对裴总、对腾达都充满了仇恨。

这个时候如果裴总以一种开放、包容、坦诚的态度跟他讲这些，那他是绝对不会接受的。

那时候的孟畅一门心思想着怎么快点捞钱，把自己身上的外债还清，然后东山再起。

如果他真的在那种状态下还清了外债，那不过是又走上了之前的老路，结果多半是在同一个坑里跌倒两次。

而裴总正是看穿了他的这一心理，所以提出了一个反向的提成方案！

这个钱看起来非常好赚，只要让宣传经费打了水漂，一个月就能轻轻松松赚二十万，这个价格远高于孟畅在外面找工作所能拿到的工资。

于是孟畅果然上钩了，心动了，签了这个协议。

而这正是裴总想要的：裴总是想通过前期让他不断地受挫，用铁一般无情的事实纠正他的错误观点！

之前孟畅觉得，产品不重要，光靠营销就够了。

但在加入腾达、接二连三地失败之后，孟畅不得不承认，营销宣传只是锦上添花的东西，最重要的还是产品要有足够的产品力。

只要有强大的产品力做支撑，那么再辣鸡的宣传方案也会火；如果没有强大的产品力作支撑，吹得再好也终究会原形毕露。

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