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第1261章（第1页）

而在孟畅的心态发生这种转变之后，他就开始渐渐意识到“裴氏宣传法”的存在，并开始自发地钻研起来。

也就是说，裴总实际上是绕了一个大圈子。

裴总完全可以直接把裴氏宣传法的细节教给孟畅，用正向的提成来诱惑他，但那样一来，孟畅的认识不会有任何改变，他不会深入地研究裴氏宣传法，还是会以一种混日子、早日还债的心态在腾达打工，不会真的跟腾达同心同德。

但现在，孟畅在很多次拿到底薪、受到很多挫折之后，明悟了很多的道理，心态也发生了转变。

这样一个广告营销部的负责人，才是裴总所需要的！

而在确定了孟畅已经值得信任之后，裴总让他来分配宣传资源，显然是希望他能够把裴氏宣传法在负责人群体中发扬开去，让整个腾达各个部门的负责人都能掌握这种屠龙之术。

那么之后，整个腾达的广告营销工作就可以自行走上正轨，根本不需要裴总再操心了。

所以，这其实就是一个“自动化”的过程！

很显然，裴总努力地把所有负责人们都培养成多面手，就是希望自己不用再亲力亲为，而是各个部门可以自行制定发展规划、互相配合联动、自行进行宣传营销。

以前全都是裴总自己辛辛苦苦地手动组装，但他也一直在努力地搭建“自动化生产线”。

等这条自动化生产线搭建完成了，腾达就可以真的完全不依赖裴总，而是一直完美地在裴总的指导方针和腾达精神的指引下，自行发展！

到时候无论是谁，想要改变这种模式，都会遭到全公司从上到下的打击和抵制。

突然想到这一点，孟畅莫名地有了一种非常震撼的感觉。

裴总果然不是一般的企业家，跟其他公司老板想的真的完全不是同一个次元的东西！

其他的老板只是在想，怎么能多搞点利润，今年换车，明年换房，或者再琢磨琢磨钱多了怎么移民。

但裴总不是，裴总从不考虑这些东西，他从头到尾都只在考虑一件事情，就是如何把腾达打造成一个真正“无敌于天下”的集团公司！

让整个腾达，都变成自己人格化的延伸，这样一来即使裴总退休，只要这种精神不断传承，腾达也能够按照他规划好的路线一直发展下去。

这样一来……

也许腾达集团真正做到那种程度的时候，就是裴总退休的时候了。

孟畅突然对那一天特别期待。

而且，一想到自己能够被裴总看中，能够作为腾达广告营销部的负责人见证这一切，孟畅突然有一种热血沸腾之感。

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