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第1769章 品控和态度（第3页）

没有了后面的靠山，他们生怕如果自己不行，立刻就会被解雇，那么这比寻常工资高出3倍的工资，就拿不到了！

谁不想有好日子过啊？

每个月保底200，干得特别好、效率特别高的，还有50到100不等的奖金，这样的工作，你数遍全华国内地都找不到第二个啊！

以前的漫不经心和拖拖拉拉，是因为觉得自己背后有靠山，香江人不敢对自己怎么样。

可现在靠山的靠山都被骂得狗血淋头，他们哪里还敢懒懒散散？

而一旦他们放下了别的小心思，专心的开始工作了，那么华国的工人就基本上不逊色于日.本和德国工人了，至少在勤劳度和兢兢业业方面，能比得上他们。

到了如今，两个月左右的时间过去了，亚.运会工程组的工作，已经被理清了头绪，干得热火朝天，不能不说和最初这么严厉强硬的态度有关。

云老和萧老都悄悄的来看过，对于工地现场的干劲儿都很满意，觉得这和五十年代的大工程建设的积极性差不多。

当然也有不同，五十年代是那种发自内心的努力，属于自带干粮都愿意的。

现在的则是在金钱的刺激和严厉的规则的双重因素下，他们才会爆发出这些能力的。

对于干活儿的工人们，都是如此的严厉，那么对于原材料质量的把控，更是重中之重。

香江地方狭小，地势的特性复杂，所以必须要最好的材料，才能保证建筑工程的质量。

否则出了问题的话，谁都负担不起。

他们这些经理都是在香江盖楼的老手，对这一点是知之甚详。

故而专门就有10个以上的经理，带着一批人，来回检查买来的各种原材料，比如钢铁、水泥、河沙等等。

不但是买进来要检查，使用之前也要检查，在使用过程中，同样有检查。

一旦有任何不合格的零部件原材料，立刻就会全部退回，如果是严重问题的，索要赔偿之余，从此就不会再和这个工厂合作。

但这一点呢，目前为止看起来还好，总体上并没有什么大毛病出现。

原因倒不是说这些厂家一开始就知道他们的脾气，而是在此之前的两年，临安的麒麟电子公司和华京的麒麟食品公司，已经用最严厉的要求，给那些原材料供应商们上了最好的一课。

虽然不是同一个类别的原材料，但大家都是一家人啊，风声早就已经听到了。

连华粮这样的庞然大物，也被直接投诉，最后不得不撤职了一个副x级的大员，底下十几个大大小小的头头们都被抓到监.狱里面，你就知道这些香江人有多么的认真和苛刻！

为了不重蹈覆辙，这些厂的厂长、副厂长、主任、组长等等，哪个不是一天到晚扑到生产线上，生怕出了什么问题，最后被人家退回来？

最后钱不但挣不到，而且名声都臭了，全厂的老少爷们儿没饭吃，他们会怎么看这些头头们？

恐怕那时候都不用别人闹起来，自己都不好意思再掌管这个工厂、担当这些职位了！

这就跟日后那些企业和工厂，在面对欧美日韩的订单一样。

只要他们肯认真，愿意去认真，就没有做不好的，品质就没有差了的。

相反的，面对监管没有那么严格的产品，同一批工人做，质量就会不一样。

也只有等到日后的竞争越来越激烈了，出口产品不怎么好卖，转而变成内销了之后，他们才会渐渐的改变这种坏习惯，真正认真的开始做产品。（小燕文学WwW.XiaoYanwenXue.CoM）

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