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第162部分（第7页）

渴望把最好的一切都给他，

这是父母共同的心愿。

但是，养育孩子，就是一场目送，

无论我们多么爱他，也陪不了他一辈子。

只有我们深深地相信孩子，

把孩子的体验权充分地还给他，

孩子才能真正地有能力为自己的人生负责。

最好的爱孩子的方式，从来都不是大包大揽，

而是让他在实践中摸索到正确的方法。

一句“我信你”，就可以让孩子更自信，

也更容易发现自身的潜力和内在的力量。

这，才是我们留给他的宝贵财富。

（全本小说网，。，；手机阅读，m。

第169章　思维维度

（全本小说网，。）

腾龙星在全面备战的同时，曾经的大学教授们一部分专职为研究员，另一部分则在执着的做着教育和培训工作，秦绵绵带着媒体编辑组审核着各位教授录制的培训视频，精选出一些经典的培训，送到田薇那里，申请作为脑域通讯器输送知识的一部分。

宋太平前往媒体影视事业部检查进展情况时，顺便旁听了一位教授讲解打开思维维度的培训：

每个人因格局和高度的不同，会造就不同的思维模式，从而导致不同的个人行为，最后形成不同的人生。现在你所拥有的思维模式，又将让你走出怎样的人生路呢？

有一家公司因为在某个项目上决策失误，损失了一笔资金，使得公司的运营情况变得有些艰难。

正当孙老板在发愁怎么重振旗鼓的时候，突然想起以前另外一家公司的杨老板欠了自己30万至今未还，要是能找回这30万，就能帮助公司度过这次难关。

可是当孙老板找到杨老板想让他还钱的时候，杨老板口头上答应着还钱，却总是用各种各样的借口把还钱的日期一拖再拖。

孙老板的公司财政危机不断逼近，孙老板实在没办法了，只好向公司员工发出求助公告：

“目前杨老板的公司欠着我们公司30万的债务，如果有人能够让b公司还钱，我愿意拿出其中的5万作为奖励。不过，追款必须通过正当途径，不能做些犯法的事情。”

消息一出，公司的员工纷纷摩拳擦掌，跃跃欲试。毕竟那可是五万元的奖励，差不多就是一年的工资了！

有的员工一有空就去杨老板公司蹲点，想要亲自跟杨老板来一番唇枪舌战，说服杨老板把那30万还回来；有的员工找到了杨老板的联系方式，不断地打电话、发短信，将公司的艰难情况一五一十地告诉了杨老板，希望用真诚去打动对方。

然而，半个月过去了，杨老板依然不肯还钱。这下子，连孙老板都心灰意冷了。

谁知道几天后，突然有位员工声称自己把钱收回来了！孙老板喜出望外，立刻让那名员工到自己办公室报告。

“你真的把那30万收回来啦？”

“这个，我要先确定一件事情，请问是真的会奖励我5万元吗？”

“对，奖励你的5万，直接就从30万里扣！”

“谢谢老板，那这样钱是的确收回来了。”

“怎么做到的？”

“我跟对方说，我可以给他欠款打个折，只要他给我5000块，那么他就只需要还25万。杨老板不愧是个生意人，觉得有利可图立刻就答应了。”

听了这名员工的话，孙老板深感惊讶，每个员工都想着把那5万全部收进自己口袋，却一个人都没有成功。眼前这位员工别出心裁的想法，不仅在自己想要得到5万的欲望和b老板不舍得还钱的现实中找到了一个平衡，还及时帮公司脱离了资金危机。

孙老板不禁感叹，这样的人才加以培养一定会有更大的成就。

果不其然，在孙老板破格把那位员工提携成了产品部经理后，这个新上任的产品经理立刻针对公司的产品做了一次调查，找出了许多可优化的版块，让公司平稳已久的业绩又冲上了一个新的高峰。

有时候，世界很奇怪。人们总是告诉我们努力就会有回报，可是现实却告诉我们：

有的业务员很努力，每天顶着热辣辣的太阳穿梭?

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