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第375章 下一个林晓光（第4页）

t2：工程师

t3：高级工程师3-1相当于阿里的p6+到p7（能力强可能到p7）

t4：专家工程师

t5：科学家

t6：首席科学家

目前全腾讯貌似就一个t6.

每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长副组长的必要条件

其他线也是这样

t4基本为总监级，也不排除有t3-3的总监，因为t4非常难晋级

分享@齐天阿里巴巴和腾讯的职级体系是什么样的？对应的待遇如何？

喜欢的可以自己下载看看，如果你做到了什么层级，可以考虑往哪个方面发展自己的能力。

腾讯研发人员晋级有道云笔记

个人建议：能力突出的部分就是这个层级的关键点，我的建议是看能力要求的趋势，你在某个阶段，可能会特别看重你的能力。。哪块突出。哪块就是你需要发展的关键点。

腾讯内部是按级别划分的从t1到t6。每个级别又分3等。级别越高base的薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资，t3.1的base2+，t3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了500%+。

o（n_n）o~这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性，职场最主要的是职业发展，当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬（⊙_⊙）？

暂时有不公平的话公司内部revie的时候也会balance的。

t5+的base薪酬在600~800年

2、架构

我的行业是移动互联网，我最熟悉的部门---腾讯的同学道个歉。teg是腾讯技术最强的部门，不过随着研究院的解散，搜搜的出售，teg小了很多。

腾讯的晋级还是很困难的。尤其是t2升t3，t3升t4.非常多的人卡在2-3，3-3没有办法晋级啊。

有的小伙伴做了3、4年的2-3升不上去啊。

以腾讯在深圳，北京，上海，武汉，成都，大连有研发中心（其他地方可能也有，但本人没到），排名有先后。

人才流动的可能：

在深圳的很多腾讯员工，很多都买了房，想往杭州，北京挖人，太困难了。当你的房子，妻子的工，儿子的学校，你的朋友圈，都在一个城市的时候，换城市就有困难了啊。所以只能挖一些比较浅的人走。

百度在深圳设立了研发中心，不过规模不大。但我打电话挖人的时候，还是有不少腾讯的小伙伴去那的。

在北京：这个经常挖，不过核心员工真少啊。腾讯视频的主要团队在北京倒是不少，不好多说，还指着这出人呢。

在成都，大连：在这些二线城市，腾讯就是当地最好的互联网公司了，提供的待遇也是非常高的，不少人都对自己的薪资比较满意，工环境也很满意。跳槽的可能性低了很多。

讲一个现在人在搜狗的原腾讯员工的故事吧。

我给她打电话聊了半个多小时。她在腾讯工了5年，去年腾讯搜搜合并到搜狗的时候去了搜狗。她说，她以前接猎头的电话的时候，她是经常会直接就挂掉的。我问她为什么？她说，当时她觉得腾讯就是最好的公司。和外面一两年换一家公司的同学比，她的收入虽然不是最高的，但也绝对是靠前的，工很有成就感，她努力工，领导会给公正的评价，晋级也还算顺利。伙伴的工效率和能力也很高。她想要的腾讯都能给她，她为什么要换工呢？

我就又问为啥愿意和猎头聊天了呢？她说被合并之后感到了特别大的落差，以前一直以为可以在腾讯做一辈子，但到了搜狗之后，才知道外面和腾讯有很大的不同，腾讯被合并过去的人基本在搜狗都不是主流，很多时候意见和想法也没法实现，提出的想法都是备胎，所以考虑九月份离职。

她对老东家还是很满意的，她说腾讯给了她丰厚的补偿。

通过这个故事我想说：腾讯真的是个好公司，在职员工满意，离职员工满意的也占多数。

对了忘记介绍了，这是个姑娘，清华毕业的。工5年。

在腾讯最常碰到的晋升问题就是天花板。可能新人进去，学东西会很多，但业务线就这些，没有那么多坑，自然也就很难晋升高级岗。

在腾讯最悲剧的时刻就是公司有收购和整合。搜狗合并，搜搜的人哭了，京东合，易迅的人哭了。

在腾讯跳出来碰到最大的问题就是，外面的公司太不完善了。

企业文化：

愿景：最受尊敬的互联网企业