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第六章 薪酬中透露出的猫腻（第11页）

他惊讶得天旋地转，半信半疑地追问小李这消息是不是真的。

小李只是说：“不信自己去问。”

冲动的小D跑到这个女同事兼好朋友面前质问，她有点尴尬，试图否认。

可是，小D却看出来了，小李说的是真的。

小D简直不敢相信自己就一直这么被欺骗着。

愤怒的小D当时就想闹到老板那里，这太不公平了，大不了就辞职。

可终于，小D总算还有些理智，冷静下来思考，“业绩我们不相上下，她是比我要能说会道些，可是，工资也不至于相差那么大。

原因到底出在哪里？”

其实小D内心深处，并不很想跳槽，但继续呆下去，他想自己是无法忍下这口气的，这样同工不同酬的待遇真让人抓狂，但是小D感到困惑了，不知道该怎么办？

小D不仅遭遇了职场“好友”的欺骗，更被公司狠狠地涮了一把。

但是职场类似的故事却仍旧上演着，这同工不同酬的现象成为职场中的黑洞，却也反映出职场中另一方面的猫腻：因为按照实际劳动进行合理分配解释不通，所以有人将按劳分配作出了经典的诠释——按照“劳心”分配。

在职场中，劳力不如劳心的现象在今天我们随处可见，临时工比不上正式工，建筑工人比不上建筑师，司机比不上经理，经理比不上老板，无数事实证明劳心者运用智力资本领导人力、财力和事业方向，所得收益远远多于劳力者。

或许可以这样定论，职场中人的所得收益，与劳心成正比，与劳力成反比。

正因为此，大家才干方百计地往高处爬，毕竟高层代表着“劳心”。

63.揭示老板忽悠你的那些把戏

旁华在失业两个月后，终于等到一家合资公司招聘销售主管。

这家公司在城市寸土寸金的最繁华地段的写字楼里租了整整一层，2000多平方米办公区，并装修得现代、大气，各部门办公区间宽敞、亮堂，旁华心中暗喜有幸遇上这样实力超强雄厚的公司。

过五关、斩六将，旁华使尽浑身解数一路杀到总裁面试定夺的那最后一关。

总裁是位港商，50多岁样子，面善、和蔼，颇具儒雅风度。

面试之前，总裁很随意地跟旁华聊了几句家常话，让他紧张的心情顿时有所缓解，在随后的应答中也算自如。

只是当总裁审视他应聘登记表时，摇了摇头，稍微撇了一下嘴角，并意味深长地自言自语：“如果我的销售主管一个月才能挣到2500元钱，那我这个老总还混个啥劲。”

旁华一听，后悔得差点当时就拍大腿。

原来，旁华在上一个公司也是做销售主管，每月底薪2000元。

他看这个公司比那个公司气派，就多填了500元钱，没敢多填，怕公司觉得你的要求太高留不住人。

面试结束后，旁华兴奋地回家跟妈妈说：“我今天应聘的公司很有实力，我的薪金要求竟然写少了。

估计如果能聘上，月薪能给到4000元钱。

只是我写少了，公司会不会担心我的能力不行呀？”

从薪金要求的高低里，公司也是要看一个人自我能力的评估。

忐忑不安地等待了数日，公司通知他被录用了，旁华这心里的高兴劲儿就别提了，合计着可算找到了一家好公司。

所以在等待期间把其他几个公司的面试通知都拒绝了，一心一意希望自己能在这里有好的发展。

随后，公司又进行了长达近一个月的岗前业务培训。

然而让他没想到的是，保持了一个月的高兴劲儿，却在签合同那一刻一泻千里，旁华整个人就像泄了气的皮球。

合同书每月底薪那栏里明明白白地写着1500元，他起初以为眼睛花了，揉了好几下，再看还是那个数，问问其他被录用的主管也都是一样。

旁华带着一肚子狐疑把总裁的话向人力资源管理部门人员复述了一边，他们听后却哈哈大笑，“我们面试时他也说过这样的话，让人晕晕乎乎，进退两难……”

此时，旁华才明白，自己被老板结结实实地“忽悠”了！

不要轻易相信老板的话，尤其是牵扯到利益的问题时你更需要慎重地考虑一下，因为说不准什么时候老板就可能忽悠你一把。

有些老板就是善于伪装，人前一套，背后一套，虽然都知道这种做法不得人心，并不是长远之计，但是为了眼前的利益，他们还是会乐此不疲地忽悠。

旁华就是一时不慎被这位看似面善、和蔼，公司背景看似实力雄厚的“大忽悠”给涮了一把。

而职场上，老板忽悠人的把戏绝不仅如此而已。

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