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第369章 期权激励计划(第1页)

从长远的角度考虑,周不器肯定要重点培养张一明、郭鹏飞、季子安、石婧琳、罗济,包括甄妤、薛宝珊、孟厚坤等人。

这才是自己人,是一起奋斗打拼的兄弟姐妹。

可当下这个时间段,他们都太稚嫩了。

包括周不器自己。

他两世为人、有丰富的商业经验不假,可对于管理一家大公司,也略显能力不足。最好的方式,当然是学习阿里的马老板——用人做事。

挑选最合适的人,让他们来管理公司。

自己只负责战略制定。

这种自知之明,恰好让马老板把阿里做成了国内最成功的互联网公司。更重要的是,别的公司老板,都一天天的累的贼死,比如BAT另外两家的老板,常年连休假都没有,李总还好点,小马哥一身是病还得天天坚持,凌晨两三点了还要回复工作邮件。

马芸则不同,一天天坐着私人飞机到处跑。因为对武侠的痴迷,还多次找关系想进入武侠剧组去拍电视剧,比如《笑傲江湖》中的风清扬、《天龙八部》里的扫地僧……

时不时的还跟女明星们品味人生,跟气功大师们坐地论道,跟高官太子们花天酒地,生活过得很潇洒。

既不耽误公司发展,也能跟张朝洋一样享受人生。

跟万科的王实一样,简直是大佬圈的两个奇葩。

周不器也想这样!

找到能力最强的人来管理公司,他垂拱而治。

这也是给张一明、郭鹏飞、孟厚坤等人找更多更出色的优秀老师,跟着他们学几年。他们本身就是合伙人,是重要股东的存在。

等二十七八岁了,基本就能走上高层,达到副总裁、甚至总裁的级别了。

就像谷歌的拉里·佩奇和谢尔盖·布林一样。

在他俩是学生的时候,让他们带团队做一个小项目,这没问题。

可要把公司做大做强做上市,就不是学生团队能做到的了,需要引进更多的优秀人才。

贺阳此前是联想的高级副总裁,多年深耕人力资源和市场销售领域,江湖地位足够高。只要拿下他,就等于是帮助紫微星打开了进入高级人才市场的大门。

“如果要全权负责公司的日常运营,在人力资源这一块,我可能就没有那么多时间了,或者说,我需要一位合格的助手来帮我。”

“行啊。”

周不器当然认同,邀请他来紫微星,很大原因就是要用他帮忙招聘的,“谁啊?从联想挖人吗?”

贺阳摇摇头。

他自然不能去老东家挖角。

“他叫王海洋,是华硕人力资源部的副总监,算是中层吧。三年前我在长江商学院进修时认识的,本想把他挖到联想,可试了几次都没成。华硕也是卖电脑的,和联想算是竞争对手,有竞业协议,没法跳槽。”

“宝岛人?”

“不是,内地人,九十年代去那边读书,就留下了。”


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