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660 荣誉感（第2页）

如果你年收入一百万，你不会买一辆十万块钱的国产车。

但如果你年收入只有五万块，那么买一辆十万块钱的国产车，对你来说可能就是最佳的选择。

说白了，性价比这种思路，是针对经济条件一般的人。

真的家里不缺钱，谁还考虑性价比，当然有多好买多好。

因此，这些公司和李家会因为这次的改变自我进化，达到另一个层次。只有这样，未来才能跟得上新希望发展的步伐。

不然的话，就算霍不凡以后想跟他们合作，他们也没有这个条件和基础。

李家的大力发展，并没有影响到新希望什么，甚至可以说两者根本就不是一个层次的存在。

现在的新希望，已经接收了许多暗处势力的力量，资产规模进一步扩张。

仅仅实际资产，就有数千亿，按照简思思他们做出的评估报告，完全消化暗处势力的好处后，也许能真正达到万亿级别！

可能在世界范围内，万亿资产并不是一个特别离谱的数字，很多公司都有这样的规模。

但新希望不一样，它的赚钱能力实在太可怕了，当初估值只有几百亿，资产不过数十亿的时候，就能一天入账好几亿。

现在资产规模扩张了上百倍，得益于品牌效应，全世界无数人都在疯狂抢购新希望的产品。

而之前收购的那些分公司，也都在提升质量标准后，把产品推广到了全世界。

每一天，每一个小时，每一分，每一秒，都有数不尽的金钱涌入新希望的公司账户。这种速度，快到公司财务有时候都难以计算清楚，今天到底收入了多少。

各大银行都专门给新希望开辟了特殊通道，无论任何时候，只要新希望的人来办业务，二十四小时无条件一对一服务！

这可不光是针对大客户或者对公业务，包括新希望的员工私人业务也是一样。哪怕你去取两百块钱，都可以通过这条特殊通道来完成。

这样的待遇，有几家公司能够享受？

就目前来说，只有新希望一家！

有人会觉得不公平，觉得这是在搞特殊化，但谁让新希望每天的流水实在太恐怖了。

各大银行每天都有令人心惊的流水出现，这样的客户，谁会不愿意巴结？

不光是银行，其他方方面面，都有人愿意给新希望开绿灯。

无论生活还是工作，只要你能拿出新希望的员工身份卡，就能享有更好的服务。哪怕只是一个保洁员，周围也会有一大堆人羡慕你。

这样的待遇，使得新希望的员工荣誉感，达到了一个巅峰。

他们每天进入公司的时候，都会先停留几秒，瞻仰挂在大堂门口的霍不凡和宁雪晴电子画像。

这是简思思的主意，她觉得霍不凡作为公司老板，却总是不在公司，时间长了，有些新员工可能见了面都未必认识他。

虽说这种事情发生的可能性并不大，霍不凡的样貌，早就随着日日夜夜的宣传，让每一个人熟知。

但还是那句话，经常露面，可以混个脸熟。

你是公司老板，就算人不在公司，挂张画在这也挺好的。好歹能让人知道，你还在与我们并肩作战！

时间长了，这些员工养成了习惯，也使得他们的瞻仰，慢慢带着一种类似宗教的狂热姿态。

他们崇拜霍不凡，就像崇拜神明一样。

世界上没有哪家公司，比新希望的员工更加团结了。

这不光是宣传的功劳，更因为新希望经历了数次危机，一步步走到现在。用实际行动，和让人无话可说的事实，证明了自己。

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