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第十章 招聘海报假大空（第1页）

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时雨豪被臊得满脸通红，脖子都粗了一截。唐国智看不下去，为他解围道：“天海，你是高高在上的神徒大人，上至皇上，下到百官，所有的人都尊你、敬你，哪里想到我们这些普通人的难处。

现在的南唐玄师学院，其实真的不像一个学校，而更像是一个国家的行政机构。学院建立一千多年了，整个学院都官僚化了，难免沾染官场习气，官僚主义、形式主义之风盛行。雨豪哥在这里，要想做成一点事情，就必须要按照规矩办事。否则的话，他想干什么都干不成。如果不是有国师在后面给他撑腰，他早就被赶走了。

你还没有看过他们张贴的招聘海报，大话套话，空话连篇，简直让人捧腹。你自己看一眼，也就对于南唐玄师学院的现状有一点了解了。”

“是吗？招聘海报在哪里，让我也看一看，开开眼。”听唐国智如此评价南唐玄师学院的招聘海报，岳天海自然有了兴趣。

时雨豪的脸色慢慢恢复正常，说：“早在开学之前，因为没有人愿意给一班当班主任，我就把招聘海报张贴到了南唐城的城门之侧，面向全国招聘班主任。”

岳天海狐疑道：“贴在城门之侧？我进城的时候怎么没有看到呢？难道因为我是坐着金翎雕进城的？”

唐国智为他解了惑：“他们这个招聘海报是用浆糊粘上去的，哪里经得起风吹雨打。没贴到十天，四个城门处的海报就全部掉光了，所以你回来的时候没有看到。就因为被我取笑了一番，所以他都不好意思继续张贴了。”

时雨豪纠正道：“不是我不好意思继续贴，而是贴了十天都还没有人来报名，我也没有信心再去张贴了。反正这件事情已经在南唐城中传开了，真正有这个实力的人没看到也应该听说了，没有必要再张贴海报了。”

唐国智怼道：“真正有这个实力的人，有谁会愿意来当这个班主任？你们要求班主任必须具有地阶以上的实力，真有这个实力的人，在别的门派中不是掌门就是长老，有谁会愿意到你们这里当个班主任啊？如果不是因为在学院里修炼条件好，冲击天阶的可能性更大一些，学院里连现有的这些地阶老师都留不住。”

唐国智和时雨豪毕竟是一起从小玩大的，两个人你来我往，你一句我一句的互相挤兑，心中都不介意。

岳天海不耐烦了，打断他们道：“你们别说的这么热闹了，时雨豪，那个招聘海报你这里还有吗？给我一张看看。”

“还有！”时雨豪一边答应着，一边从办公室的柜子里拿出来一张红纸，上面用毛笔写着：

招聘

为进一步深化南唐玄师学院的人事制度改革，建设一支职业化的玄师队伍，提高学院的管理水平，促进玄师教育事业的改革和发展，根据学院现状和下一步的发展规划，现面向全国招聘班主任。

一、指导思想

以选拔优秀班主任为核心，以合理配置人才资源、优化班主任队伍，确保学院的可持续发展为准则，以提高学院的管理水平和教学水准为目标，努力建设一支立场坚定、玄功高强、德才兼备、管理水平突出的班主任队伍，为南唐玄师学院的改革和发展奠定坚实基础。

二、基本原则

（一）科学实施原则。充分继承我南唐玄师学院的优良传统，学习借鉴玄天大陆其他皇家学院的先进改革经验和优秀做法，理论与改革实践相结合，稳妥有序组织实施。

（二）以人为本原则。坚持以人为本、人岗相宜，结合南唐玄师班主任队伍现状，完善各项配套措施，保障班主任队伍改革的操作性和实效性。

（三）坚持“三个有利于”的原则。有利于提升学院的整体管理水平和教学能力，有利于提升玄师队伍的整体素质，促进班主任队伍的职业化和老师队伍的专业化成长；有利于创新学校机制、体制、促进南唐国玄师队伍的健康成长。

（四）坚持大稳定、小调整的原则，维护好改革的持续性和学院的稳定健康成长。此次只在二年级建立一个实验班，实施改革实践。待积累改革成功经验之后，再逐步在全学院推广。

（五）坚持因地制宜，因人而异，实事求是，一切从玄师事业发展和实际工作需要出发的原则。

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