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463 深海电子基地（第1页）

九月中旬的深海市，夏天才刚刚收尾，炽热的阳光仍然烧烤着整个大地。

作为全国改革开放的标牌，深海市凭借着“特殊政策、灵活措施”走在了经济发展的前列，虽然名义上人均还不及上沪，但因为物资丰富、就业机会多，大部分人的生活已经远超国内普通人，包括上沪市。

今年8月，中央高层探访深海市，看到经济特区的一片热火朝天的兴旺景象，更是心花怒放，百姓生活的好，是国家发展的第一指标。

“时间就是金钱，效率就是生命。”这是在1979年蛇口工业区的宣传语，也就是在今年，大领导肯定了这句话，并且很快传遍了整个内地，至此，深海市也终于定下了长期坚决改革开放的政策，进入了下一步的飞速发展。

“这些桑塔纳倒是挺不错的。”深海市东南郊区方向，一片巨大的工业区内，徐志及一群人眼前，20辆桑塔纳成列的排在工厂内部道路上。

“上沪市那边的大众生产线通过组装，刚刚小规模的生产了一批桑塔纳，深海市政府这边可是动用了一些关系才拿到了一百辆，分给了我们公司20辆，这些车我打算用来奖赏对公司有卓越贡献的高技术人才，以激励更多的人发挥自己的潜能。”霍建宁在老板身旁笑着说道。

这批桑塔纳轿车在内地不少百姓乃至官员看来，是一辈子也无法追逐的梦想，但对于他们这群从香江来的顶级职场精英来说，根本就看不上眼，手动挡的车他们这些人还真不会开，再加上香江总部比较重视在内地的香江职员与内地员工的关系处理。

霍建宁作为内地整个电子工业城项目的负责人，自然很受徐志的重视，也知道老板的一些想法，因此，就决定将这批桑塔纳作为一部分内地职员的年终奖励。

“有功就有赏，特别是一些顶尖的技术人才，他们能够创造巨大的效益，我们也会返还一部分回报给他们。”徐志笑了笑说道：“最好将我们公司奖励汽车的事情发到报纸或者电视台上，让所有人都知道我们千金买马骨。”

“没问题，我会安排记者过来采访。”霍建宁说完后，立刻眼神知会了身边的秘书。

“国内人也比较看重房子，我们就做到底，奖励一房一车吧！”徐志想了想后说道，目前的深海市，除了一些被香江资本投资的繁华商业地段，其他地方的房价非常便宜，几万块便可以买一套房子。

当然，对这个时代的平均月薪不足百元普通人来说，仍然是一笔天价，任何时代，买房子都不会那么容易。

至于桑塔纳，官方售价为18万人民币，而且是有价无市，即使再过几年上沪那边能够批量生产，也是优先供应各地政府部门及大型国企，很多小城市到了90年代初也就能分配到几辆。

连桑塔纳都分了，自然也不在乎多一套房子，毕竟这些被奖励的人都是有过不小的贡献，在技术创新或者节省生产成本方面有着很大的贡献。

“这简单，我们厂区附近也有不少小区，买几套就可以了。”霍建宁满口答应下来。

“好了，走吧。”徐志自然也不会太过分关心这种小事，今天来这里，主要还是为了对整个工厂进行考察。

“好的，董事长，前面那片工厂是装配三区，专门负责以及美的牌彩色电视机的组装工作。”霍建宁也跟了上来，亲自为徐志介绍附近的厂房布置。

因为工厂面积非常大，内部经常需要流动的员工都会配上自行车，而徐志等人所乘坐的，是从附近高尔夫球场借来的一辆电动敞篷车。

经过了上午两个小时，徐志参观了美的电视机的组装生产基地、彩色显像管生产线、测试实验室等几个重点地方。

“董事长，现在已经中午了，我已经在附近酒店安排好了午宴，现在就过去的话时间刚刚好！”霍建宁见已经日上三竿，便建议道。

“不用这么麻烦，就在公司食堂吃吧！”徐志说道。

“食堂？”众人愣了下。

徐志见状，说：“怎么了？食堂的伙食很差吗？”

“当然不是，平时我们也都是在公司食堂吃的。”霍建宁笑了笑，随后吩咐身边一人道：“去食堂里准备一个单间。”

电动车拐了一个弯，徐志就看到远处一群排队的人，队伍弯弯曲曲，一眼看不到头，而且都是一些年轻男女，看起来都二十几岁，边上有大量的保安在维持秩序。

“那边怎么回事？招聘？”徐志问。

霍建宁看了一眼，回道：“是的，那边是专门招聘的地方，最近一个新的彩管车间成立，需要招聘差不多500人，来了不少人应聘。”

“500人？”随着电动车的靠近，徐志道：“看这样子，来了几千人吧！”

“这其实也是正常现象，我们公司的福利非常好，包吃包住，工作餐天天带肉、住宿的环境比大部分附近人的家里还要好，工资更是没话说，所以每一次招聘都能吸引大量的人，很多附近省份的人都往我们这边跑，这还是我们设定了必须小学毕业的条件。”霍建宁笑着说道。美的工厂待遇很高，但条件也高，最基础的工人也得认识常见的汉字，稍微有点作用的职位就必须初中乃至高中毕业。

一般情况下，大量的高学历人才都是深海市政府统一安排，从附近城市组织集体输送，再经过考核后上岗，而普通工人就由公司自己招聘，基本上每天都会有上百人前来应聘，今天又碰到了新车间招人，自然人更多。

“这点做的不错，对工人好一点，我他们才会将质量做的更好。”徐志点点头，美的旗下的自有工厂以及供应商体系中，除了安全，还有一个重要的考核指标，那就是员工离职率，离职率太高的企业会被重点关注，原因很简单，离职率高了熟练工就少了，同时也说明待遇不好，而待遇不好就会影响质量，毕竟质量是做出来的，而不是检查出来的。

霍建宁笑道：“董事长放心，我们工厂的工资待遇高在整个深海市可是非常的出名，前段时间我听说了一个事，一个我们工厂的女工被家里安排相亲，对方可是海关的正式职员、大专毕业，就这样我们的小姑娘还是看不上人家，因为对方的工资太低了。”

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