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第115章 好心办坏事（第2页）

杨女士说这个职位也是近期公司经过高层协商敲定的一个新的职能岗位，不同于常规人事，“人事纠偏专职”的职责是稳定军心，让公司基层岗员工同心同德，少牢骚、多进取，实现日常工作效率最大化。

史寥龙盯着十几项岗位职责瞬间秒懂。

这不就是给人画饼嘛！

杨女士好像窥见出他内心的排斥，解释说公司是从事汽车配件生产，主力军就是机电师与操作员。这类从事技术工种的人都有一个特征——虽德正业精，但都擅长埋头做事，缺乏表达和沟通。

流水线上的操作按作业指导书标准来完成难度并不大，但细节把控这方面因人而异。一线操作人员尽管技术精湛，但容易受自我情绪干扰，心情好按规则作业，心情不好则可能对工序方面有所忽略，造成产品存在肉眼看不到的瑕疵。

虽说有管理人员监督，但不可能做到事无巨细，面面俱到。因此“纠偏专员”这个职位的诞生是势在必行。

杨女士强调这个职位讲求高度的艺术性和灵活性，做得好能及时反馈一线员工的心理动态，只要是合理合法公司可以根据具体情况采取人性化措施满足员工需求，让员以更好的状态投入工作；

做得不好，员工会对这类专员产生抵触与防范心理，给出错误信息，导致适得其反，产生不必要的内耗。

这种协调型人才被杨女士说得头头是道，但史寥龙还是不解地问了句：

“那么，贵司为什么会选择我？”

他这样问的目的其实是在暗示面试官这次面试的真实意图。因为一家上了规模的正经公司，你若没投放简历对方是不可能对你发出邀请函的。

杨女士说：“你曾经在港资企业接受过洗礼，在国内上市公司经受过锤炼，又在事业单位增长了见识，我相信你在接触这些不同行业人士的经历中，能够嗅出众生万象的不同气味，我觉得你很适合这个岗位，你也一定能够做好。”

史寥龙听出了弦外之音。这位杨女士打从他一进门就有意将他收入门下，这次的面试，这次的谈话仅仅只是走过场而已。

不过这位素不相识而又好像似曾相识的杨女士让史寥龙心里不太踏实。所以他主动提出了待遇如何的问题。

杨女士回答得诚意十足，几乎不隐瞒，不说模梭两可的话，言辞中那叫一个诚意满满，好像史寥龙只要点头就能立马签订劳动合同。

老实说薪水比上不中比下有余，较之他曾经的几个东家，这份收入是可观的。如果是史京在身旁估计会替他拍板，让他马上正式入职。

“史先生在心里权衡斟酌也是情理之中的事。今天不急，我们只是借助这个方式来彼此了解。如果史先生认可我们，明天早上九点来我们人事部报道，办理相关的入职手续。今天的面试就到这里，恳请史先生回家认真考虑，我们期待你的加入。”

我去，这是“逐客令”和“定心丸”捆绑一起让他回家做选择题。老实说人家已经给足了他史寥龙面子了。他起身向两位女士道谢并告别。

走出202，下到一楼来见史京在几个求职者的围观中滔滔不绝，他提醒史京已经完事了，现在该打道回府。

史京意犹未尽，但儿子的面试结束了也不好继续在这里卖弄口才，所以向几位“听众”挥手道别。

归途中史寥龙只是像史京透露了薪资待遇，史京听后像捡到宝地：

“可以，可以，这家单位值得你去！”

“爸，你就不问问我去那里要干些什么事？”

史京摆出一副诸葛脸地：“不需要问，人家既然要用你，你肯定是符合他们的要求。我说你呀，做人有时候要自信些为好！”

在回家的路上史寥龙的心情有点复杂，史京是满面春风得意。

史京说月入八千多的收入在大江城的传统行业里不算低了，关键是这单位稳定。史京又让史寥龙赶紧去买人力资源学的相关书籍学习学习，既然搞这一行，相关的知识还是要掌握的。

史京又说明天去签劳动合同时一定要看清楚再签字。

史京还说刚才跟那些面试的人聊得投机，这些人属于技工出身，普遍文化层次都不高，儿子身为人事部成员日后管理起他们来应该问题不大。

总之一路上都是史京在说，史京心情好得不得了。

其实这份薪资收入对史寥龙是具备相当诱惑力的，而且那位姓杨的女士摆明就是在帮他。

他在想杨女士会不会是工作室的托？

不过很快答案就来了。

父子俩还没到家史寥龙就接到了老婆麦莹莹的电话，老婆在电话里第一句话就质问他：史寥龙，你今年多大了，面试为什么要把老爸带上？

史寥龙一下子就明白了。不等他回答，老婆就气不打一处来地教训他就算带着老爸也得叮嘱史京不要乱讲话。老爸这次卖弄口才把一份送上门的工作给搅黄了！

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