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第707章 无价与坚持（第3页）

秦昱也有这方面的意向，有道是，鸡蛋不能放在一个篮子里。

时间久了，篮子就会觉着，这鸡蛋本该是我的。

俗话说得好：有竞争才有动力！

不仅是企业内部的竞争，也要给衙门一点竞争的压力。

才好让他们时时刻刻明白，奇迹并不是只能呆在某个地方。

只要有钱，有人，有技术。

随时换个地方，就能另起炉灶，得到与之前对等，甚至更好的对待。

按照黎晓说的和麒麟综合总结得出的结论，生产一类的厂区肯定是不能放在临港的。

一丁点的污染或可能性，都不允许出现。

所以，在临港只能搞研发，不能搞生产，这倒是和秦昱的想法不谋而合。

沪渡毕竟是直隶市，城市吸引力、教育、人才资源远超西北。

又处于面向国际的第一线，时刻都能掌握到最新的变动与消息。

这对任何行业来说，都是有极大的好处的。

随着公司的发展，各种研发项目的进展和职权等方面的系统划分。

秦昱计划将研发部再次细分为：前沿、实用和民用三大类。

把前沿性课题放在沪渡，其它两大类咋留在废都，继续由夸父研究所负责。

向前沿性课题，短期内基本都看不到什么希望。

但又需投入大量的优秀人才，因为一般人根本连门槛都够不到，又怎么可能指望他突破课题。

所以，这就造成“它”占用大量的优质人才，却又不能在短期内产生效益。

夸父研究所内，前沿领域同样占据大量人才。

特别是中高级人才！

不同的是，目前的课题都属于逆向工程。

进展虽然缓慢，但并不是原地踏步。

实际上，它已经算不上前沿客厅，在完成逆向反推后，从得出的成果中找到新的研发方向。

这个新方向，才算得上是‘前沿领域！’

也是让景媛不停挠头，脑细胞成批成批慷慨赴死的难题所在。

这样的项目在奇迹公司里并不算多，因为手头有太多的事情要做。

没有向景媛、崔耿这样的领头羊，普通人根本不足以对这些“新方向”发起挑战。

这也是秦昱会想要在临港新建总部的重要因素！

只有吸引到足够多的顶级人才，才能够将奇迹公司真正的潜力完全爆发出来，四面开花！

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