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第573章 二百四十六亿美金（第1页）

一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费！等到股价稳定之后，加图索矿业集团的股份已经达到了410亿美元的惊人数值。

太古投资公司拥有加图索控业集团60%的股份，按照这个市值来计算的话，那就是246亿美金！

果然是人无外财不富，马无夜草不肥，肖遥这一次前来美国不仅顺利找到了他最希望得到的金灵珠，而且还白得了一个全球排名第5位的大型矿业集团，现在他手中最重要的资产就是加图索矿业集团了。

之所以谋求加图索矿业集团的控股权，是因为肖遥非常看好加图索矿业集团的未来。

这一次他在巧合之下发现了千鸟湖金矿，那么他以后同样也有可能发现其他的矿藏。

在未来的很长一段时间之内，他每年都会前来美国的牧场一次，他在牧场的工作很简单，几天时间就能完成。其他的时间，他肯定会到处转一转、看一看，也许他不会再发现千鸟湖金矿这样价值极高的大型矿藏，但发现一些小型矿藏，他觉得还是有可能的。

加图索矿业集团是美国国内最大的矿业集团，在德克萨斯州当地的影响力自然不必多说，就算在其他州的影响力同样不容小觑。以后肖遥发现了其他的矿藏，完全可以并入或者出售给加图索矿业集团，而且绝对能够拿到最优惠的条件。

而这就是控股加图索矿业集团的最大好处。

肖遥不会为了钱财四处寻找矿藏，虽然这对他来说难度并不大。但哪怕是顺便寻找，加图索矿业集团必然也会膨胀式的快速发展，未来超越必和必拓成为全球最大的矿业集团，必然是板上钉钉的事情。

控股加图索矿业集团之后，重新选择一位有能力的CEO，已经成了当务之急。

加图索矿业集团的现任CEO已经67岁了，虽然也算是为加图索矿业集团做出过不菲的贡献，但那已经是老黄历了，肖遥认为他的管理太过僵化，已经难以适应加图索矿业集团的快速发展。

尽快为加图索矿业集团甄选一位合适的CEO，已经是迫在眉睫的事情。

肖遥更加倾向于从加图索矿业集团的内部甄选。

加图索矿业集团作为一家大型矿业公司，并不缺乏高级人才，而肖遥正好有一双发现人才的慧眼，为集团挑选出一位合适的CEO，对于他来说并不是什么难事。

看完公司管理层的简历之后，肖遥先后约谈了20多位履历合适的备选人，最终他选择了伯特兰·罗素担任集团的CEO。

伯特兰·罗素今年46岁，在采矿和石油行业拥有二十多年的经验。哈佛毕业之后就加入了淡水河谷，从事业务拓展工作，随后前往海牙负责一系列矿产和石油产品的市场营销和贸易工作，同时负责淡水河谷的海运业务。之后，他在淡水河谷内部担任过多个职务，包括煤炭部门总裁、健康安全环境、市场营销与技术总裁以及首席营销官。

2010年开始，伯特兰·罗素成为加图索矿业集团管理委员会成员，并于2014年被任命为加图索矿业集团美洲区总裁。

加入加图索矿业集团之前，伯特兰·罗素曾在加拿大、日本、澳大利亚以及南非等多国从事资源领域相关工作，工作经验极其丰富，个人能力也在这些不同的职务当中得到了充分的发挥和展示。

这个人的履历很漂亮，在和他见面之前，肖遥就把他当成了重要备选人之一。

见面之后，不论是这个人的面相还是他红光耀眼的事业运，无不说明，选择他作为加图索矿业集团的CEO，绝对是一个明智的抉择。

除了甄选集团的CEO之外，肖遥还为自己挑选了一位助理。

现在他名下的公司越来越多，只有岳文彤这一位助理已经不能满足他的需求。

就像这一次，他前来美国并没有把岳文彤带过来。

他在国内的产业太多了，在他出国期间，很多事情都需要岳文彤出面处理，虽然岳文彤是他的助理，却不能随同他一起前来美国。

岳文彤现在每天都是从早忙到晚，就算如此，她还是忙不过来，征得肖遥的同意之后，她已经组建了自己的工作团队，现在她已经是4位助理团队的小领导了。

如今他在美国有了加图索矿业集团和千鸟湖农场两大产业，有必要新增一位助理，以后由他来主要负责国外的事物。

肖遥挑选出的这位助理名叫田野，今年32岁，魔都人，哈佛MBA，已经在加图索矿业集团工作4年时间了，现在是加图索矿业集团的中层领导，个人工作能力很强。

他能够通过肖遥的面试，个人能力自然是最顶尖的，但不可否认的是，他的国人身份同样也是肖遥看重的一点。

作为肖遥的助理，以后会经常出现在他的身边，肖遥还是不习惯一个老外整天在他的眼前晃来晃去，田野这个国人的身份更让他适应。

加图索矿业集团以及千鸟湖农场的工作进入正轨之后，肖遥确定返回国内。

他的专机首先飞往港岛，港岛的太古投资总部已经积攒了很多工作，等着他去处理。

说是很多工作，实际上都是一些必须有他这个老板来签署的文件。

虽然肖遥很少管理公司的实际工作，但这并不代表着他的实际管理工作差。

结合盘午的经验智慧，再加上他无人能及的精神境界，就算管理公司是他所有能力当中最不擅长的一项，但和普通人相比，仍然是最顶尖的。

仅仅用了两天时间，所有积压的工作便都被他处理完毕。

他又拿出两天时间来深入总部的各个部门，审核各个部门的工作计划并给予指导，在极短的时间之内便赢得了总部所有人员的敬畏和尊重。

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