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第706章直播利益分配（第2页）

本来鲲鹏信息科技公司也是可以自己运营经纪业务，但是他们想了想，还是交给盛世文化集团来负责比较好。

一是他们基本上是以平台为主，过度参与线下业务，并不利于管理，没有必要为此耗费太多精力。

二是盛世文化集团在文化内容运营领域更具有优势，主播虽然都是一些素人，但是只要足够出名，也是可以进行培养，成为一位合格的明星。

这样就可以进行更多的包装和培养，让主播具有更大的发展潜力，当然，想要做到这一点，并不容易，也不是一般主播能够具备的。

但是这对很多主播来说具有很大的吸引力，也能吸引更多的人加入到主播这个行列，对平台方也具有很大的好处。

利益分配上，平台方拿五成，剩下的五成由主播和经纪公司分配，盛世文化集团会按照主播的收入和公司的投入动态调整分配比例。

但是他们不是按照主播越出名分配比例越低来坐，而是反过来，主播收入越高，经纪公司分配的比例越高，反之越低。

其实这么坐违背了一般商业逻辑，因为越是出名的主播，越具有议价权，如果不能满足，人家完全可以出去单干。

反而是那些收入本就不高的主播，和经纪公司没有多少议价能力，按理说可以尽情剥削的，但是盛世文化集团不屑于这么做。

除了采取比例分成的模式之外，也可以选择固定薪酬，初期可能选择固定薪酬签约的主播会更多，因为这样利益能够获得保证。

经纪公司的收入来源，一方面是主播礼物打赏获得的分成收入，另一方面是和平台分享的部分广告分成收入。

前者是对所有人都有效，哪怕是主播不签署经纪公司，主播也能拿到打赏分成，因此这是一项普惠性措施。

至于平台广告分享则是和盛世文化集团达成的独家合作协议，条件就是盛世文化集团需要对后部主播进行必要的扶持和补贴。

也就是说，如果签署了盛世文化集团的主播，收入很少或者是没有，那么造成的损失需要盛世文化集团来补上，让这些主播也能生存下去。

这么做的目的，就是平台想要更加繁荣，就必须要保持足够的主播数量，也只有这样才能有更多的直播内容产生。

平台方不想将平台的利益和头部主播绑定，因为这种绑定是非常不牢靠的，对新人和后部主播进行扶持很有必要。

盛世文化集团除了要承担这个责任之外，还需要对主播的直播内容和直播风格进行培训和指导，不能完全让主播玩单机。

至于后续的商业运营，就不在他们的合作协议里面，将完全由盛世文化集团来主导，和平台方没有任何关系。

如果是两家毫不相干的企业，是不可能达成这样的合作，因为这是从平台碗里抢食，平台方不可能将到手的利益分享出去。

而且经纪公司做大之后，如果翻脸的话，平台方将会蒙受巨大的损失，所以不但不能和经纪公司达成这样的合作，反而要限制经济公司一家独大。

但是这两家公司都是同一个老板，之前也有紧密的合作，说是一个利益共同体也不为过，所以鲲鹏信息科技公司愿意让出更多的利益。

针对直播行业，青龙科技公司也准备推出直播设备套装，目前正在紧张研发当中，这对他们来说没多少难度，十来天时间就能搞定。

有了这些直播套件，主播直播将会变得更加轻松，也让直播过程变得更加智能化，这可能会给他们带来不少的收益。

直播平台上线之后，短短不到一天的时间，就吸引了上万人注册，只是开播并且直播一个小时以上的主播，只有1ooo多名。

这个成绩可以说不好不坏，因为直播平台还没有开启宣传，能有这么多人注册，已经不错了，毕竟具有表现欲的人，只占一部分。

第二天开始，鲲鹏信息科技公司开始进行广告宣传，一部分是通过自己的平台宣传，另一部分就是通过其他公司平台以及传统媒体宣传。

打广告的效果自然是不一样的，仅仅一天的时间，就在全球吸引了1o万人注册成为主播，开播人数达到了5万人。

不过大部分主播都是国外的，国内主播人数还是很少，看直播的人也不算很多，想要繁荣起来，看样子需要花费一定的时间。

而观看直播的人次则是高达1oo万人，很多人其实是看个稀奇，反正也不用花钱，很多人还是愿意进来凑个热闹。

只是他们进来之后发现，直播还挺有趣的，现在主要是以直播游戏为主，而游戏又以刚刚发布不久的竞技游戏为主。

这对于很多刚刚还处于摸索阶段的观众而言，观看直播能够以较快的速度提升他们的游戏技巧，从而让主播获得了人生中的第一次打赏。

由人工智能为游戏主播量身定制的直播花絮、内容剪辑、直播解说等，让直播变得生动有趣，观众的存留率非常高。　　　　。

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