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第四百五十一章 从上到下都是志哥的人你们拿什么斗（第2页）

弱小可怜无助……个屁！

妈哒一群啥也不是只会打马后炮的家伙，中影怎么了，真特么以为志哥这段时间票房白拿的，社会白混的啊！？

你志哥是什么身份？

天台上降临的天命之子，逆天改命的不屈王者，全网粉丝大几千万的知名演员，总票房马上百亿的超新星导演，十八个地方宣传堂口的挚友，电影总局的王牌打手啊！

妈哒志哥丑的时候都没受过气，现在志哥颜值气质都快破百了，还特么想拿捏你志哥？！

一个中影发行分公司的总经理，一群小同行就妄想挑战伱志哥，嫩了！

《职场生存守则》第35条：在职场中，任何关系都具有两面性和投机性。要善于在不断变化的人际关系中寻找职场位置的突破口！当领导对你有意见的时候你就团结同事，当同事厌恶你的时候怎么办？

自然是要向领导靠拢啊！

本着这条原则，李有志直接拨通了王新田的电话号码。

电话响了足足十几秒，那面才终于传出了王新田浑厚的声音。

“呵呵，这个时候打电话来，是看到网上那些风言风语了吧？月初的时候中影发行那面提了两部大制作的片子，打算在元旦上映。我想着《哪吒》密匙延期赶上元旦黄金周票房能够再往上冲一冲，为了保证院线的拍片就没让他们上，想必是那面对这个事情意见很大。微博的热搜我刚才也看到了，让你受委屈啦。”

听着电话那头王新田的安抚，李有志眉头一挑。

原来是这么一回事……什么行业发展，什么产业进步都是假的。只有生意才是真的！

但是王局说的这是哪里话？！

这点委屈算个屁？

为了行业的发展，为了产业的进步。就算是十次延期，就算让我票房一百亿，就算骂声大十倍志哥也能忍啊！

虽然心里这么想，但是话不能这么说。

根据《职场生存守则》第61条：促进人际关系向前最有效的手段是让对方觉得亏欠。同理，得到某个东西最好的办法不是让所有方觉得这是赠予，而是要让对方认定这是补偿！

“王局误会了，给您打电话不是为了这个事儿……是最近做了个动画短片，想要去渥太华动画电影节参展，想要麻烦您给审核一下。

至于延长密匙的事儿……相比于王局承担的压力，现在这点风言风语我还有什么好在意的呢？延长密匙期可能确实有这样那样的弊端，但对于当下的国内影视市场，我们需要拿出能够和好莱坞大片打擂台的作品。

只有树立起标杆，才能鼓励更多的创作者去沉下心来打磨优秀的商业作品，扩展影视作品的品类多样性，提升产业的天花板。

这些事情我一开始创作《流浪地球》和《哪吒》的时候是完全没有意识到的，但是看到最近国内很多影视公司开始尝试科幻和动漫题材，我才意识到王局的良苦用心。”

略微组织了一下语言，李有志轻声的回复了过去。

语气中充满了弱小可怜无助，但主打一个“为了你，我可以忍受偏见”的坚强！

对于中影发行那面公开质疑《哪吒》延期，带起来的这一波节奏，王新田其实也很头痛。

电影局是怎么回事儿？是18年才从光电总局独立出来的部门，直属于中宣和分拆后的光电同级。而中影则是光电的直属单位，是亲儿子。

从归属上讲，中影集团其实更多该由电影局统属。但因为历史原因和其他方面的原因，直到现在光电也拥有中影的绝对领导权。

这是个什么感觉？

大致就是一个大宅门里，二少奶奶分家出去单过。虽然在自己的一亩三分地里说一不二，但是面对大少奶奶家的少爷，多少还是得存着几分表面客气。

《流浪地球》和《哪吒》两次延期确实是打破了规则，中影常年输出大量的电影作品都没有这个待遇，所以对于中影方面的这种质疑，电影局这边还真不好下场说什么。

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