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第一五二章 是时候做出一些改变了（第2页）

长孙无忌沉默片刻，还是决得问清楚比较好：“这个，不知三郎打算如何处置此事呢？哦，老夫只是想帮三郎参谋一下，三郎若是不想说也无妨。”

“这有什么不能说的。”李恪大咧咧的一摆手：“这事儿其实处理起来很简单，那就是采用合同制，并且招募来的吏员有三个月的试用期，试用期满，能者上庸者下。另外，招募来的吏员最多只能签三年契约，三年之后视其能力确定去留。”

大唐的吏员大部分都是终身子，有些地方甚至是‘世袭’，也就家族世世代代都做这个职业。

比如仵作、比如衙役、比如牢头、比如书吏。

这些人不管能力如何，从入职到离职从来都不会换人，在其离职以后还会有他的儿子来顶替他的岗位，标准的铁饭碗。

而李恪的决定等于是打破了这个铁饭碗，除在册官员以外，所有吏员全部采用合同制，从某些方面来说这是好事，等于是给了其他人上进的机会。

同样，对于那些在原岗位上干了数十年，甚至祖祖辈辈都在做这个行业的人来说，则显的有些过于激进。

长孙无忌被李恪的解释惊呆了。

他无法想像消息公开之后会引起多大的波澜，反正肯定不会消停就是了，搞不好甚至下面某些州县都会陷入停摆的状态。

为了不引起太大的动荡，长孙无忌苦笑劝道：“三郎，你的这个法子是不是太激进了些，要不你再考虑考虑？”

“没什么好考虑的，现在我大唐立国不久，正是设立新政的最好时机，否则年深日久，许多事情变成惯例，再想改变就难了。”

李恪果断拒绝长孙无忌的要求，既然这老货想给自己扣屎盆子，那就谁都别想轻松，要死大家一起死好了。

而且从某种角度来说，李恪并不认为这样做有什么不好，或许短时间内会在大唐的官场上引起一些波澜，但从长远来看，这的的确确是件好事。

李恪越想越觉得‘合同制’应该在大唐推广开，慢慢变的不再敷衍，甚至开始尝试说服长孙无忌。

“赵公，我知道现在推行吏员‘合同制’有很多困难，毕竟这会砸掉许多人的饭碗。可是赵公想过没有，如果按现在这样的‘世袭’方式发展下去会发生什么？”

李恪的表情十分认真，用无比肯定的语气说道：“贪腐，大唐的官员有考评机制，可是吏员却没有，长年累月坐在同一个位置，必然会形成一个权钱交换的圈子，贪腐也就会因此而蔓延。

而‘合同制’正是打破这一局面的关键，想要保住自己的位置就必须兢兢业业，敢玩忽职守，就要有离职的准备。

没有什么职务是可以一辈子永远做下去的，不替百姓做事，不提高自己的业务能力还欺压百姓者，非但要离职，还要接受大唐律法的惩处。”

长孙无忌不是没有见识的人，否则也不可能做到现在的位置，哪怕他的妹妹是皇后也不行。

经过李恪的一番解释，他同样意识到了‘合同制’的好处，开始权衡其中的利弊，最后缓缓点头说道：“三郎之言甚是有理，不过……老夫以为还是跟陛下商量一下比较好。”

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