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第786章 齐大非偶17（第2页）

非实业公司，人力就是公司实力。

人才流动性比较大，不利于企业稳健发展，最好的方式就是舍得利润！

以分红的形式，不仅可以留住人才，还能更大程度调动人才积极性。

只要把公司业务做好做大，员工收入就会更高。

不仅如此，公司寿命越长，员工的分红也会越久。

如果公司上市，甚至有希望作为固定资产，传给子孙后代。

留住人才，公司才能屹立不倒。

谢雨涵自认为不是一个优秀的管理者，因此绝不把权力抓的太紧。

有了利润之后，她立刻请了一个手段不错的经理人作为管理者，参与公司管理。

她更多的精力放在熟悉擅长的策划案领域，和养育孩子陪伴父亲上头。

独居老人的生活太寂寞，谢雨涵给足了谢林生活费，也鼓励他到社区老年人活动中心走动交友，还明确表示不介意他再找一个。

谢林不太好意思跟女儿讨论这些，只摇头拒绝了。

的确有过社区工作人员给他保媒，有退休老太太跟他示好。

转眼老伴儿去了十多年，要是女儿嫁出去了，他或许会尝试找人作伴。

但是女儿外孙都在家，他又不孤单，找个半路夫妻回来一起生活，不合适！

谢雨涵不过多干涉谢林的生活方式，他不愿意，那她就多回来陪伴谢林。

在宇博的教育上，谢雨涵很少有其他家长那样的焦虑。

兴趣爱好都随孩子自己喜欢，从不替孩子拿主意。

反而在培养孩子毅力和有始有终这些做事态度和毅力上，她花的心思比较多。

随着孩子上了初中，谢雨涵开始把公司简单的事务划分区块，让宇博领一块负责到底，分员工给他管理，给他实习工资。

不懂的就问公司的人，但是决不许半途而废，做的不认真，谢雨涵还会板起脸来责罚他。

祝宇博养成了独立专注有恒心的良好学习习惯，影响他一生。

父母都是帝都高材生，祝宇博的智商不差，能对抗惰性和拖延，就如虎添翼。

当年那个渴望父亲一个眼神的孩子，在谢雨涵张弛有度的教育下，已经成长为一个翩翩少年郎。

早年他纠结过父母难双全，读了小学，回到帝都，这里没有了祝天行的影子，他也慢慢学会分辨对错。

尤其是曾经不可一世的徐家如今都在吃国家饭，他对祝天行的父子情谊也越来越淡薄。

但是年幼时那点父爱不是假的，也只有那点父爱。

马慧回家休养，一年半载还好，时间久了，男人没了耐心，又开始逍遥自在。

祝天行越来越消沉，郁郁不得志，让他对什么都不感兴趣。

他就是从小到大太顺遂，受挫太少，经不起失败打击，对此耿耿于怀，一蹶不振。

马慧托人给他说亲，他也不去看。

眼瞅着祝天行一年年蹉跎，步入四十岁，还一事无成，膝下凄凉。

马慧没法子，只得联系谢雨涵。

谢雨涵尊重宇博的意见，她不隐瞒跟祝天行之间的仇怨，也不强迫宇博斩断父子亲情。

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