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第1604章 精准章程（第1页）

有关‘钟表改革’的第七大项，松野就完全听不懂了——信息化不是早就完成了吗？新任总监大人为何重新提出？其他人也有这样的疑问。

佛兰科解释道：因为系统过于老旧，且常年没有升级，连公司的ai都接入不了，故而重做。这也是为了基层减负，届时，新系统会做到‘一次录入、多端复用’，也就是说，以后再也遇不到‘案情两次录入’、‘案件归属权不明’的情况。

杰瑞问：那新系统上了之后，是不是还得把以前的数据重新录入？

佛兰科说：应该不用，但会有纠错环节，可能得辛苦大家一下。旧案有冲突的，案情不明确的，应该会让你们重新上报。不过你们也不必担心，只要以前的卷宗是完全按照程序来的，肯定不会出现这样的情况。

众人听过之后，一个个的垂头丧气起来——因为没人有把握，能将卷宗做得滴水不漏。

亚拉尔继续第八大项，主题为标准化推进。

一为百日革新，全部门、全分区整顿，争取一百天之内，全员对新规新标有充分的认识与理解。

二为一年建制，法规清理、权限清单、抽查制度、档案标准化等工作的彻底完善。

三为三年固化，把新规新标融入日常流程、系统运行和考核奖惩，形成长效机制，使标准成为习惯，确保改革成果不反弹、不走样。

亚拉尔等了一会儿，见无人提出疑问，便进入了第九项——风险与制衡。其目的是为了防止流程僵化、告密文化。

克罗斯大人设计这样几项预防措施——

一，成立章程复核庭，受理申诉。

二，公开听证，敏感案件可质询。

三，反诬告条款，防止举报变私仇。

四，各部门、各分区负责人、总长及以上人员年度接受监察审计。

有人问：章程复核庭是不是新部门啊？加入的条件是什么？监察官大人，我可不可以加入？

佛兰科回答：这个属于监察委员会内部部门，人员也是从内部平调，且只有总部设立。

那人耸耸肩，道：好吧。

会议终于来到最终阶段，是克罗斯大人的一封公开信，但好像并不是写给众人的，而是写给他自己的就职演讲。他讲了自己的工作经历，他讲了自己的人生信条，他还重点讲了下，他在‘合金山脉事件’中所扮演的角色，与发现的诸多问题。

克罗斯说，推进时钟改革的念头，便是缘自此次事件。

克罗斯说，他要打造的是一台精准运转的公会钟表——秒针规规矩矩滑向12，每个齿轮互相咬合，每个动作都要留痕，每个例外都被审查。短期看，军械、放人、审批再也不能靠一句话绕过；长期看，公会将从‘人治’转向‘章程治’。

克罗斯说，它会冷、会慢、会不近人情。但不要忘了，诸位同仁手中握有的是公权力，如果公权力不能关进章程的笼子里，那新的康纳德，新的安格斯，新的阿尔瓦罗，还会出现。

会议终于结束。尤金被亚拉尔叫进来训话，尤金还是一脸不服，亚拉尔大批特批一顿后，又作出让他写检讨书的决定。亚拉尔以公文格式写下处罚，与佛兰科共同签字，然后送到尤金手中。尤金临别之际，狠狠踹了两脚他提了一整天的水桶。水桶叮铃哐锒地发出碰撞的尖叫，回音响彻整片走廊。

亚拉尔说：监察官大人，他是冲我呢，这王八蛋就是被我惯的，你别往心里去。

佛兰科说：不会，不会，对改革有抵触，很正常，我们的基因天生就在追求安稳，这是本性。不过，该适应还得适应，该改变还得改变。就像克罗斯大人说的那样——谁让我们是治安机器的一部分呢？所以我们必须时刻保持活力才行，否则齿轮生锈了，机器还能正常运转么。尤金探长只是还没转过弯来而已，所以我不怪他。等他自己认识到克罗斯大人的前瞻与智慧了，不用罚，他自己就会转变。

回到办公室时，已是下午五点。杰瑞开始前前后后地瞎忙，一会儿搬来一堆文件，翻开它们，打开悬浮屏，挨个往里面扫描；一会儿又将文件翻来翻去，似乎是在寻找什么东西。

松野看了他一会儿，问：你干啥呢？

杰瑞挠挠后脑勺：提前整理出有问题的案卷啊，否则等新系统一上，哪还有时间处理？

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