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第2002章 博眼球是无形资产（第1页）

这一次，周不器没有武断做出决定，要先回去研究一下。

这件事还真是比较复杂。

从商业的角度来看，库里安的建议显然是最好的。想要开发出一款原创的云数据库，那是一项巨大的科技工程。

能开发出一个版本，那就很了不起了。

中美这边两个团队同时启动，各自去搞一个版本，那就有点太不现实了，也会造成巨大的浪费。

最好的方案，当然还是集中资源办大事，合二为一主攻其中的一款。

哪一款？

这就是一道再简单不过的选择题了，一定是选择库里安的那一款。

可这就出现了一些价值观上的分歧。

倪强带队开发出来的这款云数据库，就算问题多多很不成熟，就算是基于国外的开源框架，可这总归是自研的高端产品。

数据库跟芯片、航空发动机短舱、触觉传感器、手机射频器件、ICLIP技术、重型燃气轮机、激光雷达、适航标准、高端电容电阻、发动机等领域一样，在核心技术上都是受制于人。

倪强做的这件事，带有着情怀属性，也彰显着紫微星的社会责任。

这要是废弃了，岂不是有悖紫微星自身的价值观？

当然，这些虚头巴脑的东西，总归有办法解决，现在这个时代更多的是推崇个人主义，情怀当不了饭吃。

关键是废弃了倪强的这个项目，会伤害到他的团队里的那些优秀技术人才的利益。

有机会，才能成长。

成长了，才能晋升，才能拿到更好的待遇，才能有更多的理想层面的追求。

要是废弃了倪强的这个项目，让他的团队去给库里安做一些打杂的活，他的团队的成长就会放缓，很多有上进心的人就会不满意。

恰恰倪强的团队里都是高级工程师，按照紫微星内部的技术职称标准，全都是T6以上的资深专家，都很年轻，都想在技术领域有着更深的造诣。

公司不给机会，他们就会很失望。

甚至可能会离职。

国内留不住人才，很多时候其实就是缺乏机会。中低档次的人才，是因为国外可以赚更多的钱，所以出去了。

高级人才就不太一样，达到了世界级科学家的水平，那就是物以稀为贵，在国内可能会比在国外赚到更多的钱。

但他们还是要去国外。

因为国内缺乏相关的项目、相关的配套设施和相关的产业结构，国内没有机会就只能去国外。

紫微星现在堪称是国内技术含量最高的互联网公司了，已经是公认的超过了百度，在校招的时候就能很明显地体现出来。

如果紫微星都不能在这方面做出表率，都不能提供合适的机会，那么那些留美深造的高级人才，凭什么要回国发展？

就算抛开那些情怀理想、社会责任、企业价值观不谈，摆在周不器眼前的一个现实，就是他不能让倪强以及他的团队失望。

周不器对此可是深有感触。

当年百度有一个技术含量极高的自研大数据项目叫“金字塔”，搞来搞去实在搞不下去了，百度就放弃了，打算投靠国外的开源方案。

结果就是“金字塔”项目里的那些科学家们都非常失望，对公司来说是一个选择，对他们来说却是葬送了理想、追求和未来的机会。

然后，就人心动摇了，要出现集体离职潮。