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第一百一十一章破局（第2页）

这个课题很大，很惊人，想一想都让人激动到颤抖。

路七畅亲自指挥，先把第一批的一张药方按照他要求的比例进行配伍，一丝不苟地做合成实验。

他先用实验室的办法做出具有代表性的中草药，所谓的实验室产品，指的是具有不可代替，造价昂贵的那一种，如果实验室药物成功了，会在成功的基础上尝试进行量产，量产成功了，基本上属于站在世界顶端的层次，名声地位金钱滚滚而来。

随着实验的展开，坐诊的医生开始减少，他们也不是来助人为乐的，意思意思就行了，双爱医院的未来还得依靠郭雪来支撑。

其实，很多人都在关注双爱医院的一切，听说美洲来了五十多个医生，都变得精神亢奋，至于走了的人，都是悄悄走的，不带走一丝云彩，来了人肯定是敲锣打鼓搞欢迎仪式的，这不是路七畅要求这样做，换成任何行业都是这样的，这也是行规。

陆陆续续有医护人员加入双爱医院。

这是自然发生的，今天来一个，明天来两个，亲眼看到双爱医院的设施和待遇之后，留下不走了，这里的环境好，给人舒心的感觉，而且学术氛围非常强，再回头看那些医院，搞权术的，争名夺利的多，于是留了下来。

双爱医院的确不用争名夺利，也不需要给患者多开药搞创收，因为他们的治疗跟薪水是分开的。

坐诊一天都不看病，一个月也照样拿薪水，但是每个月需要做考核，考核的内容是接诊和治愈率，在哪种哪种病情上通常需要几天治愈，这个医生用了几天治愈，都有专人进行追踪检查，比如说一个感冒病，通常是一个星期痊愈，如果某个医生治疗了半个月，那就要做出解释，把开药的清单拿出来进行检查，如果病人体质特殊，那就没有医生什么事，如果是医生的原因治疗了半个月，就要扣分。

被扣掉的分数太多，不但要解聘合同，还把这个医生列入黑名单，意思是不符合医生的职业，再去其他医院工作，会变得很困难。

这样的制度是路七畅制订出来的，他用了一个月的时间，参考了几千万病例，还用计算机进行模拟，虽然不够健全，却比过去的制度有了巨大的变化。

一个扣分最少的医生，年底还有奖励制度，实行的是末位淘汰制度。

这个天底下，没有养老院，尤其在私人的企业里，必须努力，努力，再努力。

双爱医院开业半年后，患者医生都变得井然有序，开始了制度化的管理方式。

再说双爱医院的硬件，路

七畅购买的仪器都是最先进的，即使是在全国都是第一流的，救护车八辆，其中四辆属于超大型的，不但可以接诊两个以上的患者，还有随车急救的药物等等，可以做千里之外的救援使用，深入无人区等等功能，有车载网络设备，将来网络强大之后可以做远距离的会诊，遥控指挥等等，暂时看没啥用处，后来才能慢慢体会到这种救护车的好处。

这些东西都是双爱医院的招牌，体现出领导者的超前意识。

双爱医院开业之后，白音市的另外三家医院患者慢慢减少，通过患者的住址就能看出来，整个基林省的患者都从远地方来到这里看病。

除了医生的背景之外，双爱医院的费用也非常的低廉，路七畅还在赔钱经营，按照郭雪的估计，这样下去，一年要赔两千万左右，主要是设备的维护费用和医护人员的开支，还有人性化的免费医疗通道，就是给没钱治病的一些名额，这可是赔上药品的举措。

路七畅对小姨郭雪说道:“我本来就没有指望开医院挣钱，我的财路不在治病方面，等实验成功了，卖药一年的利润就把赔十年的钱挣回来了，先打出名声再说吧！”

郭雪也见到这位外甥很有钱的事实，也不以为意，反正她和高凌风都拿不少的年薪，路七畅还不

时偷偷塞钱给小姨，经济上没啥可追求的。

接下来几个月，路七畅不断针对一些冒出来的问题修改以前的制度，争取让这个制度适合国情，适应社会需要，消除弊端，让每一个人受益。

他忙起来就顾不上接送豆花了，这一段时间都是郭蕊开车接送，家里还聘请了保安保护。

在医院开业之前，路七畅就成立了一个保安部，挂在医院的名下，全部招聘复员的军人，而且是开过枪的军人，养猪的军人肯定是选不上的。

这些军人在医院里主要负责实验室那一块的安全，一部分在门诊负责维护秩序，他们的薪水比较高。

路七畅就从这些人里面抽调了三十个人负责家里人的安全，类似于燕豪克身边的保镖。

过了一段时间，他把其中的二十个送到了三古拉沃尔，让他们去适应那边的环境，不时进行轮换，挑出优秀的员工。