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第849章 引发台里学习的节目（第2页）

台里的高层领导看完了这一期的《陆豫有约》后，连夜召开了各频道负责人会议。

“树立自己的风格并得到受众的认可，是一个主持人真正成熟的标志。”

台领导从陆豫的形象、气质和主持的风格等多方面来剖析台里的主持人所欠缺的地方。

“我们的主持人都还太嫩了，看看陆豫的主持风格，就知道我们的主持人还需要一定的专业素质，其中包括流畅的语言表达，机智的现场应变，以及对新鲜事物敏锐地观察等地方都需要再加强锻炼。”

“是啊！”

“那是！”

各频道的负责人听着领导的点评，纷纷点头称是。

“你们回去后想一想，对于你们频道的主持人，有哪些不足之处，然后帮助他们提高！”

台领导一声令下，给各频道的负责人布置了任务。

只有自己明白了其中的道理，才能帮助自己的主持人提高专业素质。

“是！”

各负责人脸色微红，这本该是他们的日常工作，现在劳驾日理万机的领导亲自来过目，实在是愧对自己领的这份工资。

“我给你们一个提示吧！”苏台长清了清嗓子后续道：“咱们的主持人，最欠缺的就是表情！”

“表情！？”

“对，就是表情！”

苏台长继续说道：“主持人的表情在传播中也起着不可忽视的作用，富有个性的表情会使主持人更有魅力，令节目更完美动人。

你们回忆一下，当袁隆平说到特别有意思的事情，陆豫会跟着爽朗的大笑起来。

你们的主持人很少敢这样笑的，但是因为笑得真挚、坦诚，观众就会接受她的笑，这正体现了她的个性魅力。”

苏台长的话让在座的所有人频繁的点头，这么说起来，确实是如此。

“还有一个主要的问题：那就是倾听！”

苏台长今夜也感悟频多，忍不住就趁着这个总结会，跟台里的各大频道负责人聊了起来，

“倾听是谈话类节目主持人重要的基本功，而我国目前不少的谈话类节目，在嘉宾还没有把话说完甚至说到关键尽兴的时候，主持人就抢着发表个人主张见解，代替嘉宾去总结。

这些主持人更多的是在展示自己的口才，他们端起架势提问和说话，没有自己的观点和主张，更多的时候就像是编导用来说话的机器一样。

现场嘉宾在诉说的时候，主持人也不是很好地去倾听，而是在回忆编导事先策划安排的下一个问题是什么。

主持人没有和嘉宾座真正意义上的交流沟通，没能更好的搞清楚嘉宾的想法，

不会跟着嘉宾的思路调整和设计问题，仅仅是为了做节目而问问题，即使再有兴趣的嘉宾也会一下子失去了继续诉说的欲望。”

苏台长的话，让参会人员全部都陷入沉思之中……

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