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第1036章（第1页）

“目前项目组的奖金，是与其他公司分成后，到手净利润的15。我本身也是设计师出身，所以还是比较尊重人才的。不谦虚地说，这个奖金分成比外面绝大多数游戏公司都要高了。”

“当然，跟腾达那边没法比。”

“这其中最重要的主设计师、主美术等等核心职位，分到手大概能有个2，基本上在行业内也算是比较领先的了。”

裴谦点点头，他大概知道这些数字，但有点不懂周暮岩为什么要跟自己说这些。

一般而言，游戏公司没有加班费，大多数员工只能盼望着项目能上线赚钱、爆火，拿到奖金。

项目越火，按比例分的奖金就越多，很多新人因为运气好进对了项目，工作一两年每月就能拿到上万甚至更高的奖金，这也是很正常的。

当然，具体内部分成也得看职位重要程度，主设计师这种核心员工肯定是拿得最多的。

很多游戏公司老板自己不是设计师，往往对员工不太重视，奖金中位数大概也就5到8，甚至项目赚了大钱一分钱奖金都不发的抠门老板也不少。

周暮岩自己是设计师出身，比较重视人才，奖金分成给到15，在业界已经是非常有竞争力了，也难怪在业内的口碑其实不错。

玩家们评价一家公司，主要是看它的游戏坑不坑；但游戏圈内的人评价一家公司，主要还是看它的福利待遇如何。

只要工资给的足，对员工来说那就是一家好公司。

周暮岩继续说道：“所以说，闵兄弟作为主设计师，到时候这一块的奖金肯定是按照规定来，一分钱都不会少的。”

“裴总你是这个项目的灵感来源，也是制作人，当然也该有一份奖金才对。”

“按照我们这边的比例，往高了算，闵兄弟应该拿2，裴总你拿4。”

大概的比例，项目奖金一共是15，其中制作人拿4，主设计师、主美术等三四个核心成员拿2左右，剩下大约4到5的钱，就是全项目组一起分。

别觉得2少，如果一款游戏每个月净利润能有一千万的话，2可是20万往上。

作为一个打工人来说，每个月能拿到20万的奖金，这已经是一个相当梦幻的数字了。

而且，很多钱也会作为年终奖等其他形式来发放，只要能做出成功游戏，而公司又不是很抠的话，这块的奖励还是比较丰厚的。

当然，这是建立在游戏极低的成功率基础上的。

至于周暮岩和公司的领导层……他们的奖金当然是从公司总体的盈利里面去分的。

一款游戏的净利润只有15拿出来发奖金，剩下的那85显然是用于公司的各项开销、日常运营的费用，以及额外的绩效奖金等等。

裴谦表情瞬间变得严肃了起来。

4？

卧槽，那挺多了啊！

要是这游戏一个月净利润有一千万，那我一个月岂不是能拿到40万？

按六个月来算，岂不是240万？

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