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第1024章（第2页）

可现在来到腾达内部，真正接触到核心架构之后，艾瑞克突然明白了之前很多没有搞明白的道理。

艾瑞克继续说道：“我一直在想，裴总到底为什么要挖我们两个呢？而且，他似乎还愿意付出一定的代价。”

“这看起来稍微有点不合理，因为gog一直在赢，闵静超作为负责人把各项工作都安排得井井有条，换我们两个手下败将来拆分他的工作，有什么意义呢？”

“总不能是因为看他不顺眼吧？”

“一个没有太多问题、把本分工作完成得很完美、有很强主观能动性的员工，哪个老板会不喜欢呢？”

“现在，我大概明白了。”

“一方面是因为，腾达的负责人们得到锻炼之后很快就要轮岗，换到更重要的领域去开疆拓土，闵静超差不多已经达到了裴总的要求；”

“另一方面则是因为，gog发展到一定阶段之后，我们两个加在一起可以比闵静超发挥更大的作用，我们两个有我们的优势。”

赵旭明恍然点头：“嗯……确实，这应该是唯一的可能性了。”

为了挖他，裴总甚至给出了一个游戏的点子，这足以说明他身上有什么裴总看中的特质。

只是赵旭明现在还没有想出来。

艾瑞克继续说道：“在游戏设计这方面，我们肯定是远不如闵静超的，但还好，我们不需要去操心gog的版本更新，自然有原本项目组的设计师提拔上来，继续负责新版本、新英雄。”

“那么我们的优势，肯定是在于游戏运营方面的！”

第1264章裴总的随缘游戏设计法

艾瑞克继续说道：“我的理解，这种优势主要是在两个方面。”

“第一，我们对ioi的内部运作流程非常了解，对达亚克集团和指头公司的行为模式非常熟悉，所以在遇到一些活动的时候，我们更能够预判到ioi的动向。”

“当然，裴总也可以，但毕竟裴总工作繁忙，不可能一直盯着ioi那边的动作。”

“我们特别了解ioi，同时又特别了解gog，所以在两款游戏竞争的时候，就特别能针对对方的弱点，继续保持gog对ioi的全面压制，甚至有所扩大！”

“第二，我们在大型团队的协调方面，有着更加丰富的经验。”

“目前gog的整个项目组，基本上还维持在初创时的模式，负责人有着绝对的控制权。”

“这个模式的好处在于，效率高、反应快，更容易在激烈的竞争中取得胜利。”

“但它的坏处在于，随着业务的扩展、人员的增多，负责人的工作量将会不断积压，而在巨大的工作压力之下，他很难面面俱到地处理问题，容易出现失误。”

“未来，假设gog击败了ioi，成为oba游戏领域内唯一的赢家，那么整个gog的项目组必然继续壮大，人员变得更多。”

“在这种情况下，原本的那种高效的模式就变得不再适应了，还是要让节奏慢下来，不可避免地走向大公司的制度化模式。”

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