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第66章（第2页）

贺得胜说道：“裴总，我们还是继续严格按照之前的方针来吗？如果烧完了钱就继续投的话，那……按照冷面姑娘目前这个花法，下个月可能就得再投钱了。”

裴谦点点头：“嗯，保持原计划不变，该投就投！等下次再给冷面姑娘投钱的时候，跟我打个招呼就行。”

贺得胜点点头：“好的裴总。”

……

……

11月25日，周五。

裴谦吃完午饭后，又特意来到办公室，在后台上调出了这一次的腾达精神契合度测试结果。

腾达精神契合度测试一共有四次机会，新员工入职之后就进入了试用期，为期一个月，每周五都会有一次测试机会。

四次中有任何一次通过测试就正式入职，全都没通过就得走人了。

不过，因为这些新员工在原单位办理离职手续所需要的的时间不同，所以入职腾达的时间也有先后。

这次的腾达精神契合度测试，里面有大约14是上次测试没通过的人，剩下的都是第一次参加测试。

裴谦本来对此也没抱太大希望，毕竟距离上次测试才过去了一周的时间，能有什么变化？

就算是自己在负责人聚餐上说的那番话对整个公司的风气产生一些潜移默化的影响，应该也不至于这么立竿见影。

裴谦打开后台查看。

“嗯？”

“这通过率，似乎是下降了吧？”

“确实是下降了！”

裴谦不由得喜上眉梢，这简直是意外之喜啊！

腾达精神契合度测试的后台，会显示每一次测试的通过率，还有一次测试、二次测试、三次测试分别的通过率。

也就是说，这一期新员工中，两次通过测试的人大概占比是多少等详细数据也会有统计。

似乎能够明显看出下降的趋势。

“难不成，真有这种好事？”

“不对，不能得意忘形。”

“虽然这一期的通过率确实是有所下降，但毕竟每次考试的人不一样，通过率会有一些自然的上下波动。”

“这种事情还是得长期观察，不能妄下结论。”

裴谦默默地又把数据看了一遍，准备再继续观察一段时间。等这次的所有新员工腾达精神测试全都进行完毕之后，看一看最终的通过率再做决定。

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