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第57章（第2页）

与此同时，人力资源部。

“腾达集团没有任何进行精神建设的必要性？”

“不要去管其他部门怎么做，只要在自己部门严格遵循裴总的叮嘱就好？”

“这……”

听完郝云介绍过昨天聚餐的事情之后，吴滨陷入沉思。

昨天各部门负责人聚餐，吴滨不是部门负责人，所以没去。

但毕竟聚餐时裴总提到了腾达精神的事情，各部门负责人都摸不透裴总的真实想法，所以郝云今天上班之后特意把这件事情告诉吴滨，让他来帮忙分析分析。

虽然裴总说“你们不需要理解、不需要明白为什么、坚决执行就可以”，但这些负责人们怎么可能不好奇呢？

裴总要做的事情，那绝对都是有深意的！

这些部门负责人在解答裴总意图方面都是有一手的，怎么可能心甘情愿地放弃解读、做一个工具人？

所以，大家还是对裴总的这番话进行了深入的分析和解读，甚至就连“裴总认为大家不需要理解”这件事情背后的深层含义，也进行了分析和解读。

结果，没解读出来。

负责人们全都憋得很难受。

裴总看似普通的要求背后，极有可能隐藏着一个新的大战略。这个大战略，可能影响到所有部门未来的发展，大家却都对此一无所知，这怎么行？

强烈的求知欲让负责人们备受困扰，郝云也是如此。

所以，郝云偷偷地把这件事情分享给吴滨。

毕竟这也不是什么机密信息，裴总没要求过保密，吴滨又是人力资源部门有一定资历、做出过突出贡献的核心员工，获知这些信息那是合情合理的。

吴滨眉头紧蹙，陷入沉默。

这几天，裴总的关注点似乎都集中在了腾达精神上！

先是改了腾达精神的测试题，加入了答案解释部分；然后又在部门负责人聚餐上让所有部门负责人谈一下对腾达精神的理解；最后还说腾达不需要精神建设、各部门也不要互相影响……

这背后肯定有事！

吴滨大脑快速运转，通过自己对腾达精神的深刻理解，分析裴总此举的用意。

“首先从最不合理的点入手：裴总说腾达不需要精神建设。”

“怎么可能不需要精神建设呢？其他的企业乱写几句标语都敢让员工背诵，腾达明明有这么好的企业精神，却不去弘扬，这合理吗？”

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