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“学长,我理解的腾达精神,是节省时间、高效工作,用娱乐、休息和放松来提升工作效率,实现个人和公司的双赢。”
“我觉得腾达精神就是为自己的事业奋斗,而不是单纯只是以一种打工者的心态去完成布置下来的任务。”
“我觉得是用心做产品、做内容,把分内之事做到极致,用诚意打动用户。”
所有的管赔生依次发言,裴谦却是越听越脸色越严肃。
竟然没有任何一个管赔生说腾达精神是摸鱼精神?
这……问题很大啊!
对腾达精神的误解,竟然已经在管赔生群体中流传开了,这说明各个部门的高层、中层和底层,肯定是无一幸免!
裴谦的脸色瞬间变得严肃了起来。
只是他有点费解,这些管赔生各自说的内容,看起来是同一件事情,但表述的方式又有所不同。
裴谦问道:“有没有一个比较统一、比较概括的说法?”
管赔生们互相看了看,纷纷摇头。
“没有。”
“腾达精神的核心在于悟吧?怎么会有统一的标准呢?”
“对啊学长,这不是你的一贯态度吗?”
裴谦嘴角微微抽动。
神特么我的一贯态度,我什么时候有过态度了!
但是问题来了,既然这些管赔生都说没有统一的标准,主要是靠自己悟,那他们的理解为什么都非常恰好地往错误地方向上跑偏了呢?
这让裴谦感到很是费解,整个公司对腾达精神的解读明明有问题,但却怎么都抓不住!
隐藏得可是够深啊。
裴谦考虑了一下,不能再从管赔生和新员工身上挖了,肯定挖不出什么结果。
因为真正能决定一个部门风气、决定整个部门对腾达精神理解的,肯定不是底层员工,而是高层的负责人和中层的领导者。
一个部门风气的形成,肯定是自上而下的;各个部门管赔生对腾达精神的理解都发生了严重的跑偏,往奋斗逼那个方向去拐了,这说明各个部门的负责人,肯定存在大问题!
想要扭住这种现状,肯定也要从这些负责人入手。
裴谦看了看日期,突然计上心头。
明天是20号,正好是一个月一次预约好的无名餐厅聚餐的日子。
裴谦决定,利用这次聚餐钓一次鱼!
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