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增加收入,不是靠加班来获得。工人的收入构成,不能成正比,我们的设计上,有没有问题?这个,当然,有一部分,不是你们管得了的事。我已经责成生企部拿出方案,董事会也要讨论这个问题。
现在,我要你们一线分厂解决的,是恢复到正常上下班。如果生产量大,可以增加人手,或者,增加班次,两班倒不行,开三班。
生产,是个常态化的事情。长年累月,靠加班来保证任务计划的完成,不可取。这就像我们每天是三餐,自古就是。如果弄成四餐,那就是身体上出了毛病。”
五个分厂的厂长相互看了,交换的是眼神。他们感觉出来,远峰叫他们来,是挨训的。压根儿就没有给他们说话的权利。
远峰在思考了加班这个问题后,又开了座谈会,心中有了一个思路。他不需要来到的五个分厂的厂长参加什么讨论。他就是硬性灌输一个思路,万不得已的情况下,才可以加班,而且是知时间。常态化不行。
即便是加班,一线工人的加班费,不可以克扣。对于这种克扣工人加班费的事,远峰尤其恼火。
“说一句有人不愿意听的话。在加班费这个事上,如数发放到工人手中,是我们应该做的。这个问题,很好解决。在新的方案没有下来前,不要克扣。你们的小金库里少些积累,死不了人。”
对于各单位的小金库,也是远峰最为讨厌的事情。在他第一次坐上总经理位置上时,就查了小金库。
当然,最终以不了了之结束。程颂从疗养院回来,终止了对小金库的清查。
在远程公司,不仅仅分厂,就是能够创收的单位,都有小金库。甚至小的班组,都有小金库。
远峰说:“我不能说,你们不能弄小金库。你们是不是在家里,都没有财务大权?”
听到远峰这一问,在座的几个厂长竟然都会心一笑了。
远程公司职工已经近六千人。因为天宇公司的加入。
但在管理人员的岗位上,尤其是中层这个职位上,大家都知道彼此。
几个人相互看了,还都是。清一色的,五个分厂的厂长,在家中,或多或少,都患有妻管严,戏称为“妻管炎”。
见大家笑了,远峰这就又说:“不能因为在家中没有财务大权,就到岗位上来弄自留地。我从生企部得到消息,你们一线分厂在结算时,上报的数据里面,有些水分。还嫌这个水分不够,又把主意打到工人们的头上。
他们可是用体力,用时间,才挣那么点加班费。你们克扣他们的,良心能安吗?
哦。已经麻木了。理所当然了。
今天,我把丑话先说在这。会议之后,你们回去后,立马整改。两个月后,我要抽查。不要撞到我的枪口上。到时,我可是六亲不认的。
我这个人,从来就是说话算数,不要侥幸,不要以为我只是说说。
你们是不是有些傻。你们弄那个小金库。干吗?我要是来个所谓干部大调整,大换防,你们的小金库,是不是就成了别人的嫁衣裳。
或者,哪天,我突然想出一个主意,把你们的小金库全部没收。你们是不是全白忙活了。不要笑。我已经这样说了,就有可能这样来做。”
大家立马收敛起笑脸。
现在,他们越来越感受到远峰在这方面的强势。
这也是远峰一贯的行事风格,言必行、行必果。
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