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1999年（第10页）

“这应该不是回国才会遇到的问题，走出校门的每个学子都会面临这样的角色转换，几乎是觉得世界观人生观完全变了，可是头破血流几年后，也基本上蜕变为社会人了。柳钧，你是迟了几年进入社会，因为你家境太好人生太顺。杨小姐你说呢？”

“我前两天才跟大哥说过竞争太低级。”杨逦脱口而出，但随即改口，“可既然身在其中，只有适应规则。”

“我如果选择死不悔改，我往后的日子会不会很艰难？”柳钧依然很直接地问杨逦。

钱宏明在一边儿打圆场：“柳钧，跟杨小姐说话，口气婉转点儿。”

“杨小姐应该看得出我对朋友平等尊重的立场。杨小姐也未必希望别人当她小姑娘。”

杨逦愣了会儿，摇头：“你真傻。我那么多出国留学的同学，他们更多学会的是在中外文化间左右逢源，在中国打外国牌，在外国打中国牌，就没见像你这种给你牌都不要打的。谁也不可能回答你，只有你自己慢慢体会。”

“你是我回国后说国内竞争很低级的第一人。谢谢，杨小姐，我有同伴，我不寂寞。”

杨逦不由自主地应了声“对”。钱宏明在一边儿扭头偷笑了，这小子不傻嘛。一会儿其他几个牌友来了，柳钧看一会儿，就告辞离开。杨逦亲自送到门口，倚门道：“我想，人还是应该坚持高贵的人品。”说完，她一笑关门。这下轮到柳钧发呆了。

屋子里，钱宏明就一个比较复杂紧急的订单，问杨逦可不可以在市一机帮开个后门，挤进本月生产计划。杨逦非常爽快地答应。杨逦一直非常好奇柳钧高中时率众打的那一架，抓住钱宏明问了个仔细。钱宏明没想到杨四小姐的风向就这么轻易地转向了，心里有点儿失落。反正无伤大雅，他告诉杨逦，柳钧高中时候公然有女友，老师都不管，只要柳钧替他们抱回数学竞赛的奖杯就行。但是奇怪，出国后回来，反而少了点过去让女孩子尖叫的风流。

杨逦却想，不，不，这样才够男人。只有小男孩才致力于勾引女孩子的尖叫。

于是柳钧第二天一早出现在市一机分厂车间的时候，见到杨逦一身休闲打扮，早已在车间守候。柳钧只是挥手打个招呼，就严谨地投入到忙碌的现场质量监控工作中。即使分厂完全是日本人一手招聘管理起来的企业，但柳钧很快就发现无数在他眼里属于非常原则的问题。他找现场生产管理反映问题，懂技术的生产管理就与他争辩工人们这么做对质量没什么大影响，他们都有经验，要柳钧不要太死板。柳钧也有技术，他以一手数据告诉生产管理可能产生的后果，以及产生后果的概率。生产管理却说，这种概率在允许范围之内。柳钧不屈不挠，硬是拉着生产管理计算后果将对成本的影响，要求生产管理非改不可。生产管理原想不理他，可是杨巡来了，杨巡一见后果会影响成本，立刻大声呵斥要求改进。于是，柳钧纠缠了一上午的问题就在杨巡的三言两语中解决了。柳钧心里好生无力，叹息人们宁可乖乖屈服于强权。

可杨巡不可能天天盯着，等杨巡一走，有人又偷偷地恢复错误，只为追求几分钟的加速。现场管理怕被杨巡问责，偶尔也管几下，以示他们的存在，只有柳钧跟救火队员一样，到处巡视，可是按下这个翘起那个，有些人是故意偷懒；而有些人虽然主观不想偷懒，可是心里没有“态度一贯”这根弦，没人盯着就慢慢麻痹了，出次品了；更有一些人则是不将柳钧这个外来人员放在眼里，柳钧走过去指正，他们冷冷地我行我素，当柳钧的话是耳边风，有些听烦还跟柳钧吵架。柳钧几乎筋疲力尽，一天下来，晚饭时候口干舌燥，可是他不敢回家，怕夜班的人没他盯着更是乱来。他很不明白，这些人为什么没有将自己手头的事情做好做完美的自觉，为什么这些人对自己的工作没有良好的责任感。

晚上，杨巡忙完应酬，略带醉意过来巡视。他来，那些管理人员自然是前呼后拥地伺候。但是杨巡精明，即使周围机声嘈杂，他依然听出柳钧喉咙的沙哑，看出柳钧满脸的疲惫。这不是一个年轻人应该有的精力，杨巡相信这里面一定出了问题。杨巡直截了当地问柳钧今天什么感想，有什么需要改进。

柳钧看看杨巡身后这些刚刚与他搞过对抗，牛皮糖一样不愿精益求精的人们，他现在总算从他们的眼里看到了担忧。但是他没有犹豫，质量面前他没有同情。“废品率超过预期，他们不是没有能力做得更好。不过根据合同，我只跟贵公司要成品。”

“哦，有些什么问题？你一整天就在车间里待着监管加工？”

“是的，虽然废品率与我无关，可是我希望得到精度和质量更符合要求的产品。问题有……”柳钧不客气地列出一二三四的问题，眼看着杨巡周围的管理人员脸上变色。

杨巡听完，就一声“他妈的”，轰轰烈烈地骂开了。管理人员们都不敢怒也不敢言，但是杨巡骂他们，他们却看向柳钧。柳钧感觉自己快给这些人的眼刀子千刀万剐。柳钧依然想不明白，这些人为什么没有他所追求的自尊，不愿好好做事而宁愿挨骂。他从杨巡的骂里听出，这些人的收入在本地不算差，那么，这些人为什么还要这样做？柳钧百思不得其解。

杨巡骂完，扔下一句“我两个小时后再来”，拉柳钧出去吃夜宵。走到外面，杨巡就道：“小柳，你技术很好，可人情世故一窍不通。跟工人能讲道理吗？这些人是蜡烛，不点不亮。你看着，等我们两个小时后回去，次品率有没有变化。”

“可不是说人活一张脸，树活一张皮吗？你骂得他们灰头土脸，他们回头怎么可能跟你同心同德？”

“你在哪儿见到过下面的人与老板同心同德？”杨巡上了柳钧的车，非要坐到驾驶位上。柳钧正要回答有，杨巡却又跟上一句，“别说你们德国。”柳钧顿时哑然。

杨巡自言自语：“这车子还真让你改得很顺手，难怪杨逦把你夸得神人一样。油门踩下去反应很快，省力不少。”

“杨总，你有没有想过，你这么骂一大批，不怕他们一起撂手不干？”

“老外说过，一个中国人是龙，三个中国人是虫。我不怕他们，他们组织不起来，我也不怕有几个人跳出来闹，我一个厂多的是人，不缺一个两个。如果只有百来个人，我倒是不敢骂了，人少容易一哄而起。”

“句句是真经。”柳钧无法不想到，他的爸爸就是被车间工人挟持着。

杨巡冷笑：“你以为你会做事，可你做成了多少？小伙子，先学会做人吧。”

柳钧继续无言以对。他想起刚回来时候发现的问题，人们的脸上普遍没有善意，人们对周围的人抱有天然的敌意。为什么会这样？他有无数理由想告诉杨巡，不能不尊重人，可是事实却是，人们反而尊重发飙的杨巡。看来不仅市场竞争是原始的，人与人的关系，似乎也是处于蛮荒状态。人们只尊重强权，不尊重人性。

“我明天可能进不去车间了，他们不会抵制你，但可能将我当作告密者处置。”

“你害怕了？”

“不。但是我的现场质监肯定会更添难度。”

“你打算怎么办？”

“其实应该是我问你，你打算怎么办？照这样下去，你能按照合同要求保质保量按时交付吗？我只是一个担心市一机无力执行合同的人。我听说交给国内企业的大单，必定需要有专人紧盯质量，要不然交付的时候什么情况都可能发生。今天我已经发现问题，那么请问杨总准备如何解决？”

这下轮到杨巡语塞。他是个明白人，比柳钧更清楚，今天的一顿骂，可能有一天两天热度，转身热度就会消失，但是他很快就得出差，没法再来继续骂。而除了他，其他人的作用都与这个柳钧差不多：“你有什么办法？”

“由一个管理经验丰富的人，根据实际工序，重新制定考核办法。”

“不可能，我们这儿换工换得快，经常不到一个月就换产品，考核怎么做得过来？”

“可以的，所有的工作都可以量化，但这是一个很科学的工作，需要有个又懂管理又懂技术的人牵头精算。”

杨巡在豪园门口停下，却不急着下车，认真思考柳钧的话，他相信这是柳钧从老牌资本主义那儿得来的经验，他一向深爱这种老牌资本主义久经考验的好经验。但是想了半天，又把手头的人手梳理一遍，只有摇头，这样的人才，还需培养。以前有一个人，这样精算了他的商场，他立刻将她培养成了自己的太太。而今应付柳钧的这单生意显然是不行了，太太出国生二胎去了，而且她也不懂市一机的生产流程。

杨巡想了半天，走出车门，对在夜色中活动身体的柳钧道：“你继续去车间，质量问题，暂时用我的办法解决。”

“什么办法？”

“你不需要知道，你只需要看结果。”

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