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第273章 男朋友的使用方式（第3页）

在人力总监宁仪和爱妃的管理下，麦浪已经完成了人员的补充。

曾经一度要关门大吉的麦浪已经逐渐步入了正规。

麦浪现在最大的问题就是这批新进来的员工还没有形成凝聚力，对公司也没有形成忠诚度。

林小川坐在办公室，查看着电脑上的文件。

“嗯？”林小川看到其中一个文件，表情稍稍诧异：“麦浪竟然还有这样的团队建设活动。”

他想了想，然后按了下办公桌上的一部电话：“宁总监，你过来一趟。”

很快，穿着lo职业套裙的宁仪就来到了林小川的办公室。

“宁总监，你入职麦浪多久了？”

“差不多一年了。”

“你有参加过麦浪的团队建设活动吗？”

宁仪点点头：“是的。达哥要求每一个新进的员工必须通过团队建设活动才能正式入职。”

她停顿一下，又道：“林总，现在麦浪是你的了。你有权决定是否要废止新员工的团队建设活动。”

林小川没有说话，他的目光落到电脑屏幕上。

麦浪新员工的团队建设活动——高空极限运动，包括楼顶跑酷、攀岩等。

很多公司的团队建设都是军训，但麦浪的团队建设却是高空极限运动。

这是一个十分危险的运动。

林小川不太确信这种危险的团队建设活动能不能提高新员工的凝聚力和对公司的忠诚度，所以稍微有些犹豫。

但记录显示，自从麦浪成立，这项团队建设活动就一直在执行，从未间断。

“林总，我再提醒您一下。如果执意执行这项团队建设的话，我估计会有至少一半的新员工因为害怕而离职。”宁仪又道。

林小川抬起头：“这个活动，对提高凝聚力有用吗？”

“有用。共同经历过吃苦的生活、共同经历过可怕事件的人更容易产生凝聚力，这也是为什么军队出身的战友情往往比同学情更坚固。”

“就这么办，继续执行。”林小川拍案决定了。

宁仪看了林小川一眼，又道：“按照麦浪的规矩，林总和爱秘书也要参加。因为严格来说，你们也是新职员。”

宁仪的表情明显是在怀疑新老板能否通过团队建设。

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ps：今天有可能继续三更。

（本章完）

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