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第214章 再就业（第1页）

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与陈宜这边不同的是，董双双辞职后还是想再次就业，毕竟她有房贷，有老人，有孩子要养，一句话，经济基础决定上层建筑。

这对个人来说也适用！

希望自由，所以自我调整，做出改变，这个出发点是极好的，但是辞职后，所有的事情并未按原定方向发展。

按董双双的经验，理论上是不难找到一份工作的，她自己作为资深的HR，平时面试官做了无数次，职场上的坑她摸得是一清二楚。

只是当自己拿着包装好的简历，在各大企业中周旋的时候，她开始觉得好像求职不是那么回事了。

以前被用人部门催招的时候，总抱怨市场上的供给远远跟不上企业发展的需要，经常到处去挖人。

现在怎么觉得到处都是人在找工作，僧多粥少。

一个HR经理，为什么要35岁以下，平时的招聘JD上不是都写着28-40岁吗？为何就这么苛刻了。

面试官面无表情地告诉她，女性35岁是人生的分水岭，如果35岁之前还没爬上高管的位置，那只能说明这个人能力不济。

机缘巧合，董双双的履历中，最高职位都是经理，如果拔高头衔，其实也是一把手的位置，纯正高管与那面试官要求的，并无差异。

只是，这块敲门砖，实在是太难了。

又是面试的一天，这已经是董双双面试的第六份工作了，前面的面试官都是三言两语就打发了她，这一次，她决定不会为了工作，就想好好地了解下这些面试官到底需要什么人。

所以在面试的最后环节，面试的均为高管，一般的面试环节都设置有“您对公司，或者该岗位有什么要了解的吗？”这一环节，就作为礼尚往来的结构化面试吧。

以前董双双觉得面试很多人的时候，没有必要，有问题候选人会自己提出来。

现在发现，这个太重要，重要的，可能因为一句话，你就被录用了。

“有，我就想知道，我觉得我跟这个岗位很匹配，但很遗憾，从刚才的表现中，我明显觉得公司对我不敢兴趣，我想确切知道，公司到底需要一个什么样的人，以便我在以后找工作中，能积攒一点经验。”

董双双说得很谦虚，也很直白，但是求生欲也很强了。

面试官40多岁，女姓，看着是挺干练，问的问题也很专业。

听闻董双双这么问，眉宇微微一皱，随后嘴角上扬，转过身来，换了个姿态和语气：“其实，董小姐你很优秀，只是我觉得董小姐这个年龄有些尴尬，毕竟您已婚只是育了一胎，现在放开二胎了，公司多少女性排队生娃，从年头排到年尾的。”

“所以你认为我不适合贵公司的职位，是因为我的年龄？”

面试官抚了扶眼镜，很认真的解释：“准确来说，是因为董小姐的身份？”

董双双的身份，董双双有什么身份，小豆豆她妈，还是刘雪梅的女儿，有啥好身份一说，她怎么不知道。

面试官看到董双双真诚，不忍回复道：“应该是你已婚未孕二胎的身份？”

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