看书中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第370章 关于管理（第2页）

“不干活还给发一半的工资，他们心里乐着呢，就算不给工资，他们也觉得理所当然。”

现在的人还真是这么想的，底薪？那是啥玩意？现在的人根本没有这概念，发一半的工资，他都觉得捡天大的便宜了。

周军问道：“小轩，这和你之前说的话有关系吗？”

杨晨轩说道：“有关系，人少的时候，岗位是不可能固定的，工作也不可能完全平衡，工作时间也不稳定，工资可能也要低一点。”

“目前我们县，私营企业里面，我的工厂应该是规模最大的。”

“军叔，你和我比一下，岗位、工资、工作时间等等各方面，你有可比性吗？”

周军说道：“这肯定没有可比性啊！我在这都能听到很多人说，要去进你的工厂，你的工厂工资高，还能学技术，大家都想去。”

杨晨轩说道：“对啊，没有可比性，你用什么留住人？用什么来指挥人工作？”

周军说道：“我给他们工资啊。”

“工资？”杨晨轩笑着摇头：“工资只是最基本的，让员工努力干活的，绝对不是工资。”

“工资给不够，他跟你闹，或者直接走人；工资给够了，甚至比别人高，你要是不管，大多数人就会偷懒，还有一少部分人，会担心丢了这个高薪的工作或者真觉得老板对他不错，就算没有人看着，也会努力工作。”

“但终究只是一少部分人。”

“所以，给了一个合适的工资以后，你还要配合相应的手段来催促员工工作。”

“你的规模小，事情比较繁杂，有很多时候做事，不能一板一眼，要灵活安排，有时候你的安排甚至本身就是不合理的，但你又必须这么安排。”

“在规模小的时候，最好的手段，就是人情加管理的模式。”

周军问道：“这人情加管理是个什么意思？”

杨晨轩在心里思索了一下，说道：“这么解释吧！大概就是大棒加糖。”

“管理是大棒，人情是糖。”

“该骂的时候骂，该说的时候说，有时候骂完以后，私下要跟员工说，你刚才那样影响不好，其他人看到了，都学样怎么办？我也是没有办法。”

“其实就是说一些软话，毕竟员工被骂了心里会不高兴的。”

“你一个小工厂，最好的自然是熟练工，如果那些人嫌弃工资低，觉得被你骂，不高兴就走了，你只能继续招人，招来的人是生手，要做到前一个熟练工人那个速度和质量，可能需要几个月甚至一年的时间，毕竟小工厂事情杂，什么都要会一点。”

“这中间无形之中就有了很大损耗，新员工要比老员工少干很多活。”

周军说道：“那就给他们高一点工资啊！”

杨晨轩摇头：“我刚说了，工资永远不是他们给你拼命干活的动力，只是他们来给你干活的基础。”

“举个例子啊！就好像一头牛，你想让它干活，就必须给他吃的，这是基础，你给它吃草也好，**料也好，它是不会主动去给你干活的，得要有农夫去驾驭它。”

“吃草的牛，可能体能上比不上**料的能干，当然这和牛的品种也有关系。”

“这个例子里面，牛是员工，草代表工资低，精料代表工资高，牛的品种代表员工的性格等，农夫则是人情、管理、制度。”

“我这不是说员工是牛，但实际情况其实是差不多的，如果你给员工很高的工资，告诉他们，把某个活干完，如果没干完，你也不会说他们。”

“第一天，他们干完了，第一个月他们也把活干完了，慢慢的他们发现，其实他们干不干完，你都不会说，你还会照样给他们发很高的工资。”

“你给他们发工资，安排任务，但不管他们，渐渐的，以后不管你安排什么，总会有一大部分人不会干。”

“原本主动干活的人见大家都不干，他也会心里不平衡，也会跟着不干。”

“这就是没有管理的后果，你说只给高工资，只给安排工作任务，他们会给你做吗？不会的！还是得去管。”

“而且，小工厂也给不起太高的工资。”

“军叔，你现在看着一天有不少的收入，但实际上，很多成本你都没有算进去。”

“你和春兰婶子，其实也是要领工资，你们现在赚的钱，有一部分是你们的工资，有一部分是利润。”

宋挽顾岩廷  言情：聂少的天价小娇妻  王妃凶悍：王爷霸道宠  三世，摄政王的绝宠妃  我妻尊贵谁敢放肆  签到九十年，我成了神朝无上剑祖！  现世修真传奇  重生唐僧萌萌哒  天赋十凶：开局觉醒九幽獓  老婆大我十五岁  一生抗韩回头太难  我，代表正义消灭你  韩娱：我的跑男人生  我是太监我怕谁  作为墙脚被挖到网球部后  唐浩天高瑶儿  快穿世界之我想活下去  我在推进城，卡普送我念力果实  我，盘古，加入聊天群  虎帅临门