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黄路站了起来,愧疚地说道:“老板,我以后一定努力改正。”
杨晨轩看着黄路低头说话的样子,说道:“黄经理,抬起头,你自己说说,你觉得生产部有什么问题,应该怎么解决。”
黄路赶紧说道:“生产部现在面临的问题很多,员工迟到、新员工不良品过多、新员工培训不到位、部分基层管理能力不足、员工偷懒……”
杨晨轩仔细数了一下,黄路列举出来的问题足足有二十多条。
杨晨轩都不得不佩服,黄路身为一个经理,对于生产线上的问题了如指掌,这还真不是一般人能做到。
“那解决办法呢?”杨晨轩问道。
黄路顿时不吭声了。
杨晨轩看了黄路一眼,说道:“员工迟到的问题,该罚的罚,我问了张经理,经常有生产部的基层领导跑人事部去解释,某个员工迟到,是有特殊原因,不要扣全勤。”
“你们这些领导明明知道员工迟到不对,你们还去给他们开脱,上班是讲人情世故的地方吗?”
“还有张经理,你管着出勤,以后不管是谁,没有打卡或者打卡显示迟到,全勤奖扣了。”
张建业虽然是杨晨轩的表兄弟,但在工作上,他一点也不敢疏忽,立刻问道:“管理层的也扣吗?”
杨晨轩一皱眉,心里有些怒火:“管理层就不是员工了?以后就算是经理级别的迟到,当月全勤也给我扣了。”
张建业被杨晨轩说话的怒气吓到了,赶紧点头:“好的,还……还有一个问题,有些员工,当月有一次迟到了,知道全勤没了以后,后面天天迟到,他们觉得迟到一次没全勤,迟到十次也没有全勤。”
杨晨轩的的无奈的揉了揉眼睛:“这些问题生产部、人事部和周副总你们不知道一起商量解决问题吗?”
黄路和张建业都不敢吭声。
周彤彤开口说道:“老板,这个问题我了解过,确实有这样的问题,这种员工基本没有什么上进心,干活也是中规中矩,但对很多事情无所谓,我让生产部的管理找他们谈话,可谈了还是一样。”
“那就开除!”杨晨轩说道:“以后厂规里写一条进去,一个月迟到超过多少次,记小过一次,三次小过相当于一次大过,大过三次就开除,另外如果同一件事情犯小过三次,也给开了,这种屡错屡犯,不要留着。”
周彤彤说道:“老板,我们一直在招人,年底还有新车间要开,开除一两个没关系,但如果开除多了,怕招不够啊!”
杨晨轩说道:“周副总,我就不信开除那些迟到的,还能影响工厂招几千工人了,这种风气不能给他们惯着。”
周彤彤应着:“那我晚点和张经理、黄经理开个小会,确定一下这个事情。”
杨晨轩点点头:“黄经理,下一个问题……”
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