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第298章 节后会议（第2页）

黄路站了起来，愧疚地说道：“老板，我以后一定努力改正。”

杨晨轩看着黄路低头说话的样子，说道：“黄经理，抬起头，你自己说说，你觉得生产部有什么问题，应该怎么解决。”

黄路赶紧说道：“生产部现在面临的问题很多，员工迟到、新员工不良品过多、新员工培训不到位、部分基层管理能力不足、员工偷懒……”

杨晨轩仔细数了一下，黄路列举出来的问题足足有二十多条。

杨晨轩都不得不佩服，黄路身为一个经理，对于生产线上的问题了如指掌，这还真不是一般人能做到。

“那解决办法呢？”杨晨轩问道。

黄路顿时不吭声了。

杨晨轩看了黄路一眼，说道：“员工迟到的问题，该罚的罚，我问了张经理，经常有生产部的基层领导跑人事部去解释，某个员工迟到，是有特殊原因，不要扣全勤。”

“你们这些领导明明知道员工迟到不对，你们还去给他们开脱，上班是讲人情世故的地方吗？”

“还有张经理，你管着出勤，以后不管是谁，没有打卡或者打卡显示迟到，全勤奖扣了。”

张建业虽然是杨晨轩的表兄弟，但在工作上，他一点也不敢疏忽，立刻问道：“管理层的也扣吗？”

杨晨轩一皱眉，心里有些怒火：“管理层就不是员工了？以后就算是经理级别的迟到，当月全勤也给我扣了。”

张建业被杨晨轩说话的怒气吓到了，赶紧点头：“好的，还……还有一个问题，有些员工，当月有一次迟到了，知道全勤没了以后，后面天天迟到，他们觉得迟到一次没全勤，迟到十次也没有全勤。”

杨晨轩的的无奈的揉了揉眼睛：“这些问题生产部、人事部和周副总你们不知道一起商量解决问题吗？”

黄路和张建业都不敢吭声。

周彤彤开口说道：“老板，这个问题我了解过，确实有这样的问题，这种员工基本没有什么上进心，干活也是中规中矩，但对很多事情无所谓，我让生产部的管理找他们谈话，可谈了还是一样。”

“那就开除！”杨晨轩说道：“以后厂规里写一条进去，一个月迟到超过多少次，记小过一次，三次小过相当于一次大过，大过三次就开除，另外如果同一件事情犯小过三次，也给开了，这种屡错屡犯，不要留着。”

周彤彤说道：“老板，我们一直在招人，年底还有新车间要开，开除一两个没关系，但如果开除多了，怕招不够啊！”

杨晨轩说道：“周副总，我就不信开除那些迟到的，还能影响工厂招几千工人了，这种风气不能给他们惯着。”

周彤彤应着：“那我晚点和张经理、黄经理开个小会，确定一下这个事情。”

杨晨轩点点头：“黄经理，下一个问题……”

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