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第484章 人选问题（第2页）

“她这人做事特别两极化，就白了就是有点刚，不过话说回来，要不是她性格这样，当年也不会不顾她父亲反对，一心出来自己创业了。”

杨晨轩深吸了口气，说道：“其实徐经理这人不错，他不留下来有点可惜了。”

徐广才能力还是不错的，也深得方根生的信任，整个工厂，方根生只吧徐广才带走了，其他的人都留给了杨晨轩。

牛正平说道：“去外面要找一个能管这么大厂子的人可不好找。”

“那就让陈姐去管吧！”杨晨轩说道。

牛正平担心的说道：“我怕她的管理方式，直接把工厂管得要死不活。”

“我跟她聊聊。”杨晨轩说道：“陈姐这么聪明，肯定是知道自己缺点的。”

“而且人身上的缺点不好说，有时候从另外一个角度来看，而已是优点。”

“说不定陈姐那一套管理模式，反而让我们工厂越做越好呢。”

牛正平也是想不出更好的人选，无奈的说道：“要不是没人，我是真不赞成她去。”

杨晨轩说道：“没事，走一步看一步，要是到时候真不行，到时候我们再换人，几千人的规模，不算太大，到时候就算要调整，也来得急。”

小工厂、小公司，要改革之类的，其实很好改，有的小公司改革甚至连阵痛都没有，非常的顺利。

但大公司、大企业，改革都是比较困难的，大家都按照某一套方式做事习惯了，忽然要改，肯定有很多不习惯的地方，交接方式，处理同样问题态度和决策等等都不一样，只要有一个地方出问题了，就有可能会成为大麻烦。

个人换一个公司，新公司的管理模式要是跟前一个公司不一样，都要适应几天，更不要说公司。

这就好像大车、大船，小车可以玩漂移，火车、高铁玩个漂移试试？他们追求的是稳定，就算不说火车、高铁，大挂车也不好调头，更不用说漂移。

大船也是一个道理，水上摩托、快艇在水上各种秀操作，航母就秀不起来了，大如航母这样的大船也都是追求稳定。

牛正平最终点头答应：“行，那就让她去。”

两个人聊天的时候，一个人骑着自行车过来，看样子是很急，翻身下车后，嘴上还说道：“各位老板，实在不好意思，仓库没有电话，我刚有事出去了一下。”

朱永康说道：“没事，老姜，给我们开门，这两位是我的合伙人，杨老板和牛老板。”

老姜和杨晨轩、牛正平打了招呼，然后去敲门。

这仓库都是用围墙围起来的，看不清里面的情况，大门是铁皮们，两米多高，看也不到里面。

老姜抡起拳头就是一阵砸门，扯着嗓子大喊：“开门，是我！”

很快，里面传来一个人的声音：“来了，来了，你轻点！”

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