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第192章 奖励结算（第10页）

这说明，你能很好的指挥和驾驭妖精们，充分调动了他们的积极性。

让他们在没有怨言的情况下，主动加班。”

七鸽顿了一下，他心里觉得非常离谱。

那些妖精在我不在的时候，一天睡几个小时啊？

而且忠诚值居然还没有掉。

佩特拉好本事，简直是所有生意人梦寐以求的总经理。

七鸽继续说。

“佩特拉，如果我给你的，你应得的奖励，你不接受。

其他妖精看到了会怎么想？

他们会认为自己就算做出了成绩，接受我的奖励也是一件不对、甚至不道德的事情。

长此以往下去，领地的奖惩制度就会乱。

如果忠心和努力得不到应有的褒奖，就会让人丧失奋斗的动力。

如果依靠自身的努力得不到相应的奖赏，就会让人觉得不公。

这样是不对的。”

佩特拉诚惶诚恐的说。

“领主大人！您怎么会这么想。

我们妖精以前在塔楼过得是朝不保夕的日子。

在您的领地上，我们不光衣食无忧，还有工资可以领。

我们妖精忠诚于领主大人您，并为领主大人您努力的工作，是我们应该做的事。

不如说，如果真的有那种，觉得领主大人您不公平，而对领主大人您不忠诚，不努力为领主大人您工作的无良之辈。

才应该受到惩罚。

我会亲自压着他回塔楼，永远不让他回来。”

七鸽知道哪里不对劲了。

他在跟佩特拉讲现代管理学。

佩特拉在跟他讲奴隶制。

在七鸽看来，自己的领地是一家公司，每个领民都是公司的员工，自己是公司的老板。

自己要想办法调动员工的劳动积极性，让员工为公司创造更多的财富以供自己榨取。

非常的资本家。

而在佩特拉看来，

他们是七鸽的所有品，七鸽肯对平等的对待他们，提供住所、衣服、食物、发放工资，就是天下顶好顶好的领主了。

为了报答七鸽，不管做什么，都是他们应该的。

有妖精敢对七鸽不忠心，偷奸耍滑，就该拉出去砍了。

这是由于双方成长环境、身份地位的差别形成思想差异，没法解决。

最少七鸽没办法解决。

这种情况下，七鸽跟佩特拉说多少道理都说不通的。

这已经是意识形态的问题了。

既然如此，七鸽便知道该如何做会更好些。

他打开佩特拉的属性面板，确认了一眼。

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