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第449章世界最佳经理人（第2页）

这两个在全世界自带巨量粉丝的热门大IP，在立项之初，赢面已经在七成以上。

热门话题度，粉丝流量，影响力，好感度，曝光率和关注度都是一等一的高，同样，拍摄资金也给的足足的，摄制组更是汇聚好莱坞众多的大咖。

这样的影片能拍砸了，得有多大能耐？

王族基金旗下这么多优秀企业，基金主席王耀城为毛没得到这个崇高荣誉呢？

很简单

王耀城是大boss，幕后老板，参与规则制定的人，当然不会下场与职业经理人争锋。

选美比赛的评委下场参与选秀，那像什么话？

话题转回来

王耀城现在手底下是精兵强将汇聚，兵马鼎盛，旗下众多企业中，下一个最有可能获得“世界最佳经理人”称号的是不起眼的坂本幸雄同志。

这家伙在原来历史上，掌控尔必达半导体非常出色，在公司治理及经营方面展现出日·本人的细腻一面，很有独到之处，最终荣膺这一崇高荣誉。

虽然因为胎里带的原因，尔必达半导体在人员、土地、运输、仓储水电和运营成本高企，最终不可避免的走上败亡之路，无法掩盖坂本幸雄同志杰出的管理才能。

若不是坂本幸雄同志卓越的才能，尔必达半导体早就死翘翘了。

君不见，

索尼、松下、东芝、日立、日产精工、三菱电子……

多少杰出的日资企业，无数优秀人才都无法挽回日资半导体企业的颓势，只有坂本幸雄同志能够力挽狂澜。

独立支撑而必达多少年吊着一条命，足以说明他的卓越之处。

在这个历史时空

坂本幸雄同志早早的就被招揽到旗下，在大西洋晶科公司协助张汝鲸管理庞大的企业，成效非常简显著。

如果细分其中的功劳，坂本幸雄同志最少也要占据七成，是不折不扣的幕后英雄。

将坂本幸雄同志放在海力士半导体总裁这一重要位置上，不得不说是一个妙招。

以夷制夷的策略，那是古已有之。

王耀城只是效法先贤，人尽其用。

如今的王氏财团群英荟萃，大家争先恐后的憋着一口气，都想拿到“世界最佳经理人”这一崇高荣誉，成为财团下一个王牌经理人。

雅虎公司的总裁沈向阳先生，香港太平洋控股公司总裁张曙光先生，香港北冰洋控股公司总裁齐亚非先生，黄河科技集团总裁董铭珠女士，长江科技集团总裁郑富山先生，汇丰银行高级副总裁杜博先生，家乐福连锁超市总裁张近东先生（太平洋连锁家电总裁调任）……

一长串的名单，群星璀璨。

说实话

除了在欧美具有很大影响的国际性公司，其他诸如国内的格力集团总裁朱江红，太平洋连锁家电新任总裁范庆云，太平洋地产公司总裁冯仑，蔚蓝海岸地产公司总裁易晓迪，太古商贸公司总裁罗前进，香港中华电力公司总裁郑源等等，都小概率能获得这一崇高荣誉。

究其原因，还是因为公司国际影响力不足。

能够进入热门人选名单的，都是世界500强大企业掌舵人，这个门槛无一例外。

此外

国内企业想要获得这一荣誉，难度无形中高上很多。

就像诺贝尔奖项的颁发，就有非常鲜明的西方世界自娱自乐性质，并不是纯粹意义上的公平公正标准。

谁的影响力大，成就高，对人类社会进步贡献更大?

恐怕争议相当大。

插指一算

手下竟然有那么多强人了，王耀城不由得乐开了怀。

他发现自己有收集强人的癖好，而且很上瘾的劲头子，简直嗨到停不下来。

别的不说，自己对此体会最深。

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