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萧凡不由得感慨,行吧,既然段总你心里有数,那我也就不多说了,只能祝你好运。
萧凡一抬手,招呼服务生:“以后段总再来,一律免单。”
段总啊段总,你这么帮我我也无以为报,只能多请你喝几杯酒了。
段海不由得心中一暖。
对他来说,当然不在乎这几杯酒钱,但永久免单这个事情,代表着萧总的诚意!
这份友谊可是无价的。
段海不由得暗自称赞,萧总虽然年纪轻轻,但办事是真的敞亮。
段海把酒杯举起:“多谢萧总了。希望我们可以互利共赢,一起大赚一笔!”
萧凡和他碰了个杯,心里为段老哥默哀了几分钟。
除此之外,萧凡考虑把某些公司制度稍微变更一下。
目前,大方公司是有项目奖金和分红的,净利润的15作为奖金,发给全体员工。
其他的产业也差不多,也是盈利的30分给公司的成员,作为一种奖励。
萧凡定这个制度的初衷,是希望把赚到的钱尽可能地都发出去,让自己手头少一些系统资金。
可经过这段时间的思考,萧凡突然觉得这种制度存在着很大问题!
项目分红这么高,员工们当然全都一门心思地想着挣钱啊!
就像吴梅的宣传部,上次拍纪录片没赚到钱,所以吴梅和李策还是拿的基础工资,奖金一分没有。
虽然萧凡给他们开的基础工资也很高,但对他们来说,纪录片虽然收获了口碑,但自己的收入,却实打实地下降了。
所以,这次他们决定做数码评测+短视频的节目,加大了恰饭力度,是不是也和这个有关?
当然,他们肯定也是希望能够不辜负萧总的希望,能够让大方公司多盈利,不要总是让萧总来填窟窿。
但为自己赚更多的奖金,应该也是动机的一部分。
所以萧凡越琢磨越不对劲。
这个奖金分配制度,好像有点饮鸩止渴的意思!
虽然短期内发出去了更多的钱,却大大地刺激了员工们赚钱的积极性,让那些万恶的金钱离萧总更近了!
所以,这个制度必须改掉!
当然,扣掉这些奖金是不可能的,那不是人干的事。
而且,这些奖金全都拿在自己手里,岂不是自己给自己找麻烦、增加亏损的压力么?
所以,萧凡需要一个两全其美的办法。
既把钱给发出去,又能让员工们不那么热衷于赚钱。
稍作考虑之后,萧凡很快想到了一个好办法。
在保证员工福利大体不变、甚至稍有上升的前提下,把发放奖金的标准,由盈利改为口碑!
也就是说,以前是按项目赚多少钱来发奖金,现在是按照项目的口碑来发奖金!
项目的口碑越好,奖金就越多,甚至像《浴火重生》纪录片这种赔了钱的项目,只要口碑足够好,奖金也可以拉满。
比如,给每个项目的口碑评级,分为sabc四个评级,按照该项目的投入,每个不同的口碑评级可以拿到不同百分比的奖金,分给项目成员。
具体到不同的项目,分配方式也会有所区别。
比如,游戏项目基本上都是长期盈利的项目,所以奖金发放的周期也会长一些;而视频的热度主要集中在前三个月,那这些奖励就一次性发掉。
这样一来,逐渐引导员工们把目光从盈利转向口碑。
要鼓励大家多去做一些不盈利但赚口碑的项目,这样萧总既赚不到钱,还给员工们发了一大笔奖金,一举两得,岂不美哉?
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