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第513章 加分项（第1页）

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这么说来，扶贫工作又太简单了，简直是躺着都能完成任务。

萧正就把自己的想法说了，孙主任笑了笑说，“理论上是这样子的，但实际上是另一回事情。因为单位这一块资金，我们知道银行是有钱，但银行的钱要往出走，都是有渠道的，所谓的买酱油的钱不能买醋，渠道不顺，不能下账啊。不能领导说拿出10万就拿出来了，得有手续，有票据，这里面有学问的。”

“而且这个钱，是要有关部门共同操作，才能拿出来的。说白了，这块资金是从咱们单位的本身费用里面挤出来的，牵涉面也比较大，出帐也有点难度。所以咱们的工作，实际上主要是内部公关的问题。说服督促有关科室，同心协力，积极操办，才能保证这块儿资金及时到位。”

“实际上，有关科室当然也知道，这笔钱迟早是要出的，可是咱们银行的人都会算账。同样一笔钱，年初就拿出来跟年中拿出来，那这笔钱产生的效益是很不同的。简单地说，这笔钱拿出来越早，对单位越不利，损失就越大。”

孙主任这么一说，萧正就明白了。银行的资金，当然是周转的速度越快、次数越多，效益就越萧。所以作为有关科室从自身、从银行的效益出发，就倾向于晚拿钱出来；而肩负扶贫使命的人，肯定是希望这笔钱越早到位越好。这可能就是孙经理说的内部公关的奥秘所在。

想到这里，萧正不仅又担心起来了。有关的科室不是一个两个，而是有好几个，而要公关这几个科室，就要跟科室的领导打交道，这可能也是有关部门规定，要科级以上领导带队扶贫的原因所在。毕竟科级领导对科级领导，更好沟通，更方便沟通，更能有效率地沟通。

而萧正作为一个普通干事，他要去跟有关科室领导进行沟通，首先在气势上，在心理上，就低人一等，沟通起来，难度就大得多。

不过，萧正同时也想到，不管跟有关科室的沟通有多难，毕竟是同一个单位的事情。而且这笔钱，迟早是要出的，即便是在最坏的情况下，有关科室的领导，也要保证单位扶贫任务的完成。所以最坏的情况也无非是，单位这笔扶贫资金不能及时到位，但最后还是能到位的。

所以，萧正也没有更多地纠缠于内部资金的到位问题，对于这个问题，只要知道大概就可以了，到要用的时候再逢山开路，遇水架桥。

孙经理也把扶贫人员的组成，给萧正讲了一下，“扶贫点，并不是你一个人。是咱们单位只有你一个，在扶贫点上还有当地银行的一个人，长期驻点。”

“实际上，这个人才是扶贫的主要责任人，跟当地那啥的沟通协调，主要是这个人进行。所以有什么事儿，要跟这个人具体商量.”

“他的电话告诉你，你记好了，随时跟他联系，他会安排一切的。扶贫这个事儿，实际上是一个良心活。如果你愿意干，白天晚上连轴转，你也干不完；如果你应付差事，每个季度到扶贫点上，转一转看一看，也能凑合。只要有关部门的检查，你都在场，能说出个123来就没有问题。”

“当然，有关部门的检查，不会搞突然袭击，提前会电话通知的，所以这一点也不用担心。虽然你被派出去扶贫有这样那样的议论，有些也很有道理，但是有一点你必须牢记，你出去仅仅是名义上代表单位，真正要完成任务的，实际上是单位，是行领导。”

“只是一般情况下，要完成扶贫任务，领导是不出面的，或者是很少出面的，而是由你代表领导出面。如果你能按照领导的部署，把任务完成的话，那就你好我好大家都好，最好了。”

“可是，扶贫任务是有具体要求的，在上级对那些具体内容进行验收之前，单位肯定也是要对照那些标准，提前进行自我验收、自我打分的。”

“如果单位验收打分的时候，发现某个标准不符合要求的话，那这个责任就是你的啦。当然，单位是会有补救措施的，对于这一套，也是有套路的，操作是很娴熟的。”

“一旦自己打分，不符合要求的时候，单位就会竭尽全力进行冲刺，进行补充，进行补救。到了那时候，单位就是不惜一切代价的。所以到最后上级验收的时候，所有的标准要求，肯定是能达到。”

“所以说，不管怎样，不会出现完不成扶贫任务的情况的，这是一项政治任务，没人会拿自己的前程开玩笑的。问题的关键在于，单位自己打分验收的时候，你能不能保证可以过关呢？”

“如果不能过关，单位也不至于因此处分你。虽然单位不会因此处分你，但是却会在单位给你造成一种印象，说你工作不力，效果不达标，等于是给你的扶贫工作，做了一个负面的总结。”

“对你个人来说，如果出现这种情况，你这一年的扶贫，就不仅仅是白干了的问题，而是不如不干的问题。因为你如果在单位工作的话，不管你工作的好坏，主要是科室领导和同事们的评价起作用，你的影响，仅限于自己的科室。”

“可是如果出现刚才我说的情况，那对你的评价，就成了行领导和所有中层干部对你的评价了。所以，这种影响就不局限于在科室了，就成了全行性的了。”

“而且这是一个负面的评价，这一个评价足以毁掉你参加工作以来，所得到的正面评价。刚才说了，不会因此处分你，但是有关部门有关领导，会因此给你记上一笔。大家对你的印象就是此人不敢重用，不堪大用。”

“如此一来，不能说你在单位的前程就黯淡下来了，但最起码在三五年内，你这个印象是很难去掉的。当然也存在另外一种情形，就是你运气好，工作努力，顺利地完成了扶贫任务，各项指标达到要求，在单位自测的时候就能过关。”

“在这种情况下，行领导也好，中层干部也好，对你的评价，就完完全全是正面的了。这个正面的评价，对你今后在单位的发展，那是特别有利的，是一个有力的加分项！”

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