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第116章 攀岩训练二（第2页）

向阳：“我艹。”

何泽：“我艹。”

任凡：“我艹。”

……

既然谈到了钱，做为对金钱比较敏感的大学生，话题自然得到了延申。

向阳又问：“为什么M国的叫美元，Y国的叫英镑，T国的叫泰铢，R本的叫做日元，而国内却叫RMB？”

几人的回答各不相同。

何泽说：“因为叫着好听？”

向阳说：“我们自己的钱，想叫啥叫啥！”

李牧没有正面回答向阳的问题，反而反问到向阳说：“真要是什么国家叫什么币的话，你怕是对沙特有意见！”

来自向阳的恶意值+21。

来自何泽的恶意值+24。

来自任凡的恶意值+29。

向阳一细品，嘴里还念叨着：“沙特？沙币！我靠，角度刁钻。”

何泽和任凡也给李牧竖起了大拇指：“你牛B。”

几人似乎发现了新大陆一般，见识到了李牧回到问题的“创造性思维”，非得拉着李牧去参加渝市大学举办的校园辩论赛。

被李牧给拒绝了，只留给了几人一句莫名的话语。

怼人可以，辩论我不擅长——一名来自祖安的普通玩家。

开玩笑，李牧哪里还有时间准备辩论赛，他现在最缺少的就是时间了，公司刚刚起步，加上李牧的目标远大，人才缺口一时半会怕是难以堵上了，他还准备抽时间看今天或者明天去学校申报一下，参加几天以后学校的第二次人才招聘会。

虽说参加招聘会的都是一些基本没有工作经验的毕业生，但胜在专业知识扎实，底子好，加上都是学霸，学习和接受新鲜事物的嗅觉比起一些年纪大的有优势。

想要招聘高水平的专业人才绝非易事。

除非直接去别的公司高价挖人，要不然想要招揽人才其实并不容易。

有人可能会问了，有钱还怕招不到人吗？

李牧之前也是这样想的，华夏做为世界第一人口大国，最不缺的就是人了。

是，李牧不否认这句话的真实性。

缺的不是人，缺的是人才！

人不难找，人才市场大批等着找工作的人排队等着HR的面试。

但是另外一个局面就是老板三顾茅庐也未必能够请来一个具有高水平的专业人才。

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