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但是现在还有个问题。
我们人数,时间不够。
所以现在最大的问题就是人员问题了。
清辰看着手机屏幕,眉头紧锁。这个新游戏项目的想法非常有吸引力,但现实的问题摆在眼前——人手不足。
他们需要更多的人才,尤其是在游戏设计和开发方面的专业人才。
“我们需要招聘更多的人。”清辰深吸一口气,开始规划。
“是的,我们需要程序员、美工、剧本作家……”尘烟补充道。
余华点头赞同:“我们要找的不仅是技术好的,还要有创新思维的人。”
“那我们怎么开始?”苏沐涵问道,她总是能直击要害。
清辰沉思片刻,说道:“首先,我们得发布招聘信息,吸引人才。其次嘛...看看我们各自的人脉。”
“对,还有社交媒体和专业论坛,我们可以在那里发帖,吸引关注。”尘烟建议。
余华则说:“我会在行业内部打听,看看有没有合适的人选推荐。”
清辰点头:“那我负责整体协调和面试流程。”
几天后,简历如雪片般飞来。清辰和团队开始了紧张的筛选和面试过程。
他们在面试中不仅注重技术能力,更重视创造力和对游戏的热情。
“我们不仅在招人,我们在找志同道合的伙伴。”清辰在一次团队会议上这样说。
经过几轮筛选,他们聘请了几位程序员、美工和剧本作家。
这些新成员来自不同的背景,但都对游戏充满热情,对新项目充满期待。
渐渐的。
群聊的成员也开始扩大起来了。
算上了林盛和筱澜,苏北。
二十个人了。
虽然人数仍然不足,但清辰相信,只要大家齐心协力,他们一定能够克服困难,成功完成这个项目。
接下来的日子里,团队成员们开始了紧张而充实的准备工作。
他们分工合作,各司其职,为了同一个目标而努力。
清辰经常在群里鼓励大家,他相信只要团队能够坚持下去,他们一定能够打造出一款令人瞩目的游戏。
随着时间的推移,群聊的成员们也开始逐渐相互熟悉起来。
他们经常一起讨论游戏设计、分享创意和经验,彼此之间互相帮助和学习。
毕竟是新人。
还不成熟。
直接上去制作新游戏的话。
每个人的配合和习惯不一样。
会直接影响到游戏整体的连贯性和观感。
为了解决这个问题,清辰提议进行一些前期培训和磨合。
“我们可以组织一些内部培训,让新成员了解我们的游戏理念和开发流程。”清辰在群里提议道。
苏沐涵立即附和:“这是个好主意,还可以让老成员分享一些成功的案例和经验。”
于是,团队开始了一系列内部培训。
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