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在宋颂每天忙得连轴转,几乎没什么时间休息的时候,丁蕊也每天忙得不可开交,经常上班上得忘记了时间。四个圈在流量战略部成立不到半年的时间,为了解决飞速发展中出现的人才需求问题,柳世聪在同丁蕊单独谈话之后,在高层会议上又提出,要建立公司的第六个大部门。
这个部门暂时定为“商学院”,是非营利性部门,主要做的事情,就是用独属于四个圈的方式,对所有的新员工按批次进行培训,将所有新员工改造,让他们可以适应四个圈文化,认同四个圈价值,具备在四个圈的工作能力。
当柳世聪在高层会议上,提出让丁蕊来兼任商学院的院长时,四大部门的负责人,都选择了沉默,不知是默认,还是无语。
反正不管这些人真正的想法是什么吧,丁蕊相当于是经过了高层票选,就这样看起来有那么一些草率地成为了商学院的院长。
流量战略部目前正处于同其它部门融合的阶段,几乎相当于是各个演员科室与各自对应的部门一同办公。
丁蕊的工作压力得到了不小的缓解,但从另一方面看,她的实权似乎也被削减了不少。
换成那些工作中的老油条,面对这样的处境,肯定会非常不爽。
工作量加大,涉足到一个全新并且未知的领域,工资待遇没涨,实权被削……
随便挑出来一个理由,好像都能够让人心态失衡,进而影响到工作的积极性。
但丁蕊却没有什么别的想法,她反而觉得,柳总裁和其他几位高层既然愿意选择她来扛起这份重任,她本就该义无反顾地顶上去。
说到这里,不得不承认柳世聪的眼光。或许他已经看出,放眼整个四个圈,也就只有丁蕊敢于和善于面对工作中的一切挑战吧?
当初丁蕊被戴馨提起来的时候,不也很多人不看好吗?
瞧瞧现在,戴馨这离开的时间还不长,丁蕊就已经交出了一份令人满意的答卷。
流量战略部现在从各个方面,都已经算得上是四个圈的核心部门,也足够承载高层领导们对于未来的所有期待。
这份成就,即使是戴馨在时,都无法做到。
而偏偏,当初并没有很被看好的丁蕊,就这么做到了。
所以,任何人都有充分的理由相信,丁蕊绝对可以将四个圈的商学院做起来,完善公司整个人才培养体系,保证四个圈高速发展的同时,让新鲜血液可以源源不断地供给。
然而,并没有像外人想得那么美好,丁蕊在同柳世聪单独谈话过后,就开始惆怅了。
培训?
怎么培训?
没经历过啊!
丁蕊自己都没经历过培训,她刚入职四个圈的时候,还是由任晓雪带着渡过了新员工的适应期,她怎么可能知道该去怎么培训新人?
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