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第四百八十三章 招聘人才（第2页）

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古人云“一朝天子一朝臣”，任何一个新的上位者上位，都会清洗之前的老人，换上自己一手栽培的人手。

否则不光是老人没有忠诚，还有老人习惯于倚老卖老，不好管理。

很多企业动不动就踢老员工出局，就是这个道理。

具体到双子集团，就是乌家的势力多年在双子集团内部经营的太厉害，杨小天不得不“刮骨疗伤”，哪怕暂时损害双子集团的利益，也要彻底清除乌家的影响。

杨小天目前嫡系班底还不是很充足，也正好趁此机会，去招募一些人才，自己培养，自己提拔，以后用起来也如臂指使。

杨小天有着宏大的计划，对于待遇方面自然不会吝啬，远超行业水平的待遇，一经发布，就吸引了整个华夏求职者的目光。

不过杨小天的要求也很高，招募的都是高管，起步就是重点大学，只有清华、北大、哈佛那些顶级大学的学子，机会才大一些。

什么二本三本，还是哪里凉快哪里待着吧!

不是杨小天重文凭，而是社会现实如此。

一流名校的学子，自然比二本三本优秀，毕竟人家在高考的竞争之中证明过了自己。

高考那是多少人的竞争?能在高考之中万一挑一，甚至百万里挑一，就算能力不是天才级别，也是人才级别。

说句难听的话，在高考之中都是一个失败者的话，在社会上就能大获成功了?

抛开幸存者偏差，那些获得成功的大多都是名校毕业。

而且高考之后，差距还会拉大，如哈佛斯坦福这种名校的资金、老师、环境、人脉、名声、社会认可度，都是那些二本三本望尘莫及的。

明显在名校之中成才的几率很大。

杨小天就在麻省理工待过很长时间，清楚名校学子的水平，虽然里面有花钱进来的废物，但穷人能考进去的都是顶级人才。

光是一个名校带来的人脉关系，就超过了二本三本的寒窗苦读。

比如双子集团和搜狐合作的话，有一个麻省理工学院毕业的高管，和张朝阳谈判就能以学弟自居。

在同样的条件下，张朝阳肯定会优先照顾自己学弟的。这就是名校的好处，有时候价值万金啊!

杨小天广纳人才，需要的自然是名校毕业的一流人才。

而由于双子集团招聘条件的优厚，不仅华夏的学子们蠢蠢欲动，就连一些海外学子也安耐不住。

此刻，北美。

“不好意思，我觉得你与我们公司不适合。”

“对不起，我们已经找到需要的人了。”

“抱歉，建议您换一家公司。”

李丽珍应聘了硅谷的许多大企业，如微软、谷歌、亚马逊等等，均遭到了拒绝。这让刚刚从麻省理工学院毕业的李丽珍，自信心遭到了极大的打击。

李丽珍不由在互联网上向自己的朋友们诉苦:“到底是怎么回事?明明那些条件比我更烂点人都被招聘了，而我一直被拒之门外，什么情况啊?”

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