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第二百六十四章 典礼导演（第1页）

“如果未来集团不需要那么多的科研人员，等级高的也更可能留下来。

关键是这种技术的攻坚，对于你们能力的提升也是有帮助的，未来就算不在铸梦集团，主持一种设备的研发工作这种履历，对于咱们找个好工作也是很有用的。”

老刘的话让两个徒弟跃跃欲试，毕竟搞技术研发的，谁不想主导一个项目，这次的机会确实难得。

但其实老刘的话对也不对。

铸梦集团的科研管理系统确实如他说的那般运作，基本的运转方式基本也被他看得差不多了，但他说的不对的地方就在于，铸梦的未来没有研发任务是不可能的。

不过话又说回来，那都是以后的事情了，他们现在的任务就是好好研究项目总方案以及各个子项目，找到最合适自己的那个财富密码。

这个翁星辰主导、桃醉督战并提供外援的项目，终于是揭示了科研管理系统的实际作用。

协调科研人员、整合技术资源、多点攻坚、调动主观能动性等优势，火力全开的时候，才能真正的体现科研管理系统的无与伦比的优越性。

系统中的方案贡献机制，让大家无需坐在一起开漫长的大会，就会主动提出自己的方案、优化别人的方案。

达到在项目进度上总体推进，多点攻坚的效果。

然后整理出集团无法自己制造的设备提交系统，桃醉这个‘场外援助’第一时间安排购买。

快速推进，就像是一个团队在攻克一个大型游戏副本一样。

战士需要多少的防御，研究大怪的攻击怎么格挡，猎人查看地图研究怎么风筝小怪……同时每个人给指挥反馈怪物的信息，自己的解决方案，或者其他人更好的方案。

团队需要那些特殊药水和道具要购买，分析整个流程的方案。

同时它又跟团队开副本不一样，因为可以多次尝试，方案的不断优化和技术难点的攻关是可以同时进行的。

哪怕研究出来的技术用不上，那也是一项可以储存起来、在其他时候可以用上的技术。

而隐藏在这个科研管理系统背后的‘小梦’核心智能，就是这个算无遗策的团度总指挥。

桃醉是个搞后勤的，买药水买道具，给某些装备数据不够的关键队员加一些隐藏状态，就像是引导翁星辰那样引导他们。

就这样，科研人员已经进入各个节点的科研管理系统火力全开，整个项目开始了飞速的突飞猛进。

而此时，也到了锦绣的金秋季节。

……

这个时候一开始火力全开还有些稍显不适应的铸梦科研部门的科研人员已经开始适应了自己的角色，也就是科研系统的一个个节点。

整个项目开始了更有序、更高效的推进。

而此时的桃醉，也抽出空来关注一下已经到了排练阶段的星梦网颁奖晚会。

说起这个颁奖晚会，就不得不说一个人，司空昂。

司空是中州一个比桃醉的桃姓人数更少、也更个性的复姓，而司空昂更是一个崇尚个性的性情中人。

不同于上次卢宾给桃醉挖来的那位专业的导播，这次这位是匡思远给桃醉介绍的，这是一位正经八百的导演。

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