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第三十一章 提拔（第1页）

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随着时间进入十二月底，工地天气越来越冷，加上高原反应，夜晚基本上没法干活，就算是白天，能干活的时间也不多，项目部产值严重减少。

一台旋挖钻，最多一天一颗桩基，工程部的成员，也闲了下来。

其实桩基老板是不想干，想等到来年春天再干，因为一天一颗桩基，根本没多少利润可言，还折腾人。

黄可臣直接就否定了，这桩基施工，在他看来，能干几颗先干几颗。

眼看要到元旦，一个令打破了工班的沉寂。

十二月二十八号，秦舒淮提拔成了工班的技术主管，令很快下到工班，让很多人感到意外。

工班提拔年轻人，通常情况下，都是大干完或项目刚进点，这个时候最容易提拔人。

现场大干施工完之后，对于表现突出的成员，工班一般会给公司打申请，建议提拔优秀的员工。

这个时候，也是工班领导拉拢自己人，提拔手下最好的时机。

项目刚进点，工班人员缺少，需要从外面调人员进入工班，调人这个过程，一般会提拔。

除此之外，便是平时的人员调动，这种情况提拔的并不多，像工班不忙，产值也不多，业绩不突出的情况下，却提拔秦舒淮的情况，的确罕见。

整个工班的普通成员，甚至没听到一点风声，秦舒淮便提拔了一级。

就连秦舒淮这个当事人，都是在在工地的时候，副工班长和他说的，此前黄可臣也好，郭磊也罢，都没提前和他沟通。

虽说技术主管比技术员多不了多少钱，可一旦先一步提拔成了技术主管，下一步提拔成工程部副班长的概率，将更大。

这对秦舒淮来说，无疑是好事，毕竟他毕业到现在，还不到半年。

在一些工班内，的确存在半年干工程部副部长、部长的情况，但是相当少见，主要原因是因为这个工班缺人，无奈之下提拔的

秦舒淮所在的工班不同，首先部长和副班长都齐全，连技术主管都有一个，工班剩下的技术员，都超两年工年限，依旧没提拔。

把秦舒淮提拔成技术主管，可能都有人不乐意，更何况一步把秦舒淮提拔成副班长。

为工班的工班长，黄可臣必须要考虑到内部的平衡。

秦舒淮从工地回到办公室，发现办公室人员很多，在讨论什么事情。

见秦舒淮进屋，叶萌春等人明显带着一丝嫉妒。

“小秦，好好干，公司给你下令，提拔你干技术主管了你知道吗。”部长吴愧首先开口道。

吴愧言语很诚恳，秦舒淮从对方脸上，看的出他是真心的高兴。

秦舒淮毕竟是他的徒弟，另外，身为工程部长，下面的弟兄提拔，他也是很希望看见的。

到了工程部长这个职位，即便下面有弟兄提拔成副部长他也不会嫉妒，站的高度不同，并不会因为下面员工的提拔，而产生压力。

更何况，秦舒淮最近的工，可谓是有目共睹。

为一个毕业不到半年的技术员，分管一个工区的技术工，已经能体现出他的能力。

“什么时候的事，我怎么不知道？”秦舒淮装着一脸疑惑道。

其实刚才在工地的时候，分管他那区段的副经理，已经提前告诉他这个消息了。

“不是吧小秦，黄工班长没找你谈过话？”魏成军道。

通常情况下，员工提拔前，工班长或分管负责人，都会找对方谈话。

魏成军几次提拔，都经历了这个过程，所以比较清楚。

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