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第四百三十三章 纯属家教（第2页）

老王是说得到，做得到的。

说罢，他就朝服务员打听附近最近的派出所在哪，原先这些服务员还有些怀疑，担心我们是欺骗小姑娘的坏人，可一听是去派出所，再无其他感想了，纷纷指名来路。

老王边听边点头，黎小雨一听，情势不对，忙不迭地一溜烟跑了。

于是服务员的想法瞬间逆转。

“这么小的孩子，竟然出来骗人！”服务员情不自禁地说。

老王哼哼哈哈几声，算是应付过去。我们俩出门后，我这才把之前发生的种种详细说明，包括出飞机场被人堵，上车遇到杜亚，以及杜亚所说所言，一一重复一遍。

老王听了不住点头：“那你答应了？”

“我说再想想。”

“想个鬼啊！”王明后说，“有钱不赚是傻蛋！你想象，现在这大环境能做什么事啊？我们公司上上下下两百号人等开饭呢！”

一听这话，我压力就大了。两百号人是什么概念，一年下来小千万元的开支——一部影视片的总投资也不过一两千万，这啥活都不干，一年就一千万出去了。

“这不行，再这样下去，还不如开除几个人！”我语气肯定。

别看影视电影里一家公司上上下下多么同仇敌忾，现实生活中时运有时比一切道理都好用。行业大危机来，要么对不起员工，缩减人员，挨过危机；要么同生共死——死死死死死！

“才开过。”

“……”

“你不清楚，你出去的那段时间里，我辞了一批人。”王明后略一沉默，面上似乎显示出一种很复杂的感受，“我请了专职财务人员，让他们衡量开除哪个……”

“怎么样，专家们决定开谁了？”

“开发部门。”

“……”

“他们想把科技开发部门给弄出去。”

王明后心中无限苦闷。

如果是一个学生党，估计就要跳出来，痛斥说财务人员傻了。

其实大可不必。咱们公司只是个集影视游戏一体的娱乐公司，不是科技公司。对科技含量的要求，本身就少。

说白了话，我们这行当需要有脑子的，就那么几个，大部分是要熟练工，无论是程序员还是编剧导演，本质都是熟练工。

对研发和开拓创新，要求非常少。

如果是普通泛娱乐公司，直接取消开发部，才是正确的决策。

可我和老王是从那个世界来的。

我们见识了许多，也遗憾过许多。

影视行业其实也很看科技含量的。虽然说过去片子质量好，但也是有时代要求的。

像成龙洪金宝那样的功夫片，现在压根拍不了，他们都是从六七岁就开始练的。如今去全国转悠，有多少人从那么小开始学？不要命地学？

叫人家不要命地从楼上跳下来，就真不要命？

或者说像过去那样，花上好几年功夫拍戏？

这些是不切合实际的。

只能从科技上下手。

而且，我们还有游戏公司。

没穿越前的国产游戏史就是挺血淋淋的。

我们本来就比国外发展要晚。但是一系列前辈的前赴后继，才让国内游戏有了立足之地。

那时候研发成本高，游戏卖得销量稍微不好，然后公司倒了。

下一个公司接手，继续研发核心硬软件，继续倒闭，再换一个公司。

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