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“是啊!”
女秘书转身站起来,“我那个时候不是说过的,要你遇事一定先冷静下来,然后再写信,您不听啊!”
“都怪我当时在气头上,以为这小子过去一直在骗我,要不然别人家的产品怎么那样便宜?
谁知道是不合格产品。”
周主任来回踱着步子,指了指电话,“把孙老板的电话告诉我,我亲自打过去道歉!”
女秘书却笑了起来,他悄悄告诉周主任:“不用打!实话告诉您,你的那封信我根本就没寄。”
“没寄?”
周主任大吃一惊。
“对!”
女秘书笑吟吟地说。
“嗯……”周主任坐在沙发上,如释重负,停了半晌,又突然抬头问,“可是我当时不是叫你立刻发出吗?”
“是的。
但是我猜到您事后会后悔,所以把这封信压下来了。”
女秘书很得意地笑着。
“压了三个礼拜?”
“对!您没想到吧?”
“我是没想到。”
周主任却低下头,开始翻记录日程安排的记事本,“可是,我叫你发,你怎么能压呢?
那么,最近发往美国的那几封信,你也压下了?”
“我没压,”女秘书听到这里笑得更灿烂了,“我知道什么该发,什么不该发……”
“你做主,还是我做主?”
周主任居然“霍”地从沙发上坐起来,严厉地问道。
女秘书呆住了,眼眶一下湿了,她委屈地问道:“我,我做错了吗?”
“你做错了!”
周主任斩钉截铁地说。
也许你会认为这位女秘书因为私自压下了信解救了公司的危机,这位上司居然还不感谢他,反而恩将仇报。
如果你有这种想法就错了。
身在职场,身为一个下属,首先要做的第一件事就是要服从,这是非常重要的。
无论是职场、官场还是部队中,服从绝对是无庸置疑的命令。
正如这位周主任所说的“你做主,还是我做主”。
这个女秘书擅做主张,将信压下三个礼拜不发,那她不成了主管么?
让这样“暗箱作业”的人做事,谁能放心?
所以这位女秘书错了,错在不懂人之常情,更错在不懂工作伦理。
老板毕竟就是老板,事情还是得由他做主。
下属自作主张带来的后果,往往不会十分严重也并非全都是消极的方面,然而,这种自作主张所带来的对职场上的等级及人际关系常态的冲击,往往是十分明显的。
上司反感下属的自作主张,其实不在于他的擅自决定给工作带来的损失——通常说来,这种损失是微小的,而上司真正在意的是下属越权行事的行为,以及这种做事风格所反映的下属心中对上司的重视程度。
在上司的理解上,往往会把这种行为与下属对自己的个人态度联系起来,最后认定这种做法不仅是对自己的无视,是下属工作经验与能力欠缺,也是办事不稳重的表现。
这样一来,你无意中的一次私自定夺行为,可能给你带来的就是上司以后的误会与不信任。
这种误会与不信任,可不是一朝一夕能够改变的,对员工前途的损伤,也是难以弥补的。
记住,有什么问题尽量和你的顶头上司沟通,没有人会无缘无故地成为你的顶头上司的。
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