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第二章 与领导相处并不难（第3页）

曾几何时，与其保持业务往来的都是收效最佳的客户，由珊珊所负责的项目亦备受瞩目，而今日今时，她却被那些职位高于自己的人所轻视，被公开怠慢，她不再为众人所注意，这一切清楚无误地告诉她，自己的职业生涯已经驶离了快车道。

珊珊为之感到愤怒、感到被骗。

她曾经那么优秀，曾为公司创造了不菲的价值。

她不明白事情为什么会在瞬息之间变得无法收拾。

丧失了成功的可能性，极为明显地被边缘化，为此她不得不选择前往另外一家同行业公司工作。

但不幸的是，珊珊所从事的行业圈子很小，其他企业也都听闻了她的丑事。

无奈之下，她被迫再次来到一家规模更小的企业寻求生存，在一个低微的职位上挣着少得可怜的薪水。

为什么珊珊原本前途无量的工作会在瞬息间变得一塌糊涂？

因为她犯了一个致命错误：得罪了自己的顶头上司。

一旦这位关键人物对于她的态度有所转变，所有机遇大门就都会随之轰然关闭，留下的唯有死路一条，而这一切都是她之前所没有想到过的。

无论老板怎样对你敷衍，怎样掩盖自己的权力，他依旧是那位能够决定你是否可以留在公司的独裁者。

事实上，在公司中没有什么是他决定不了的。

当需要重组、下岗或是裁员时，你一定会祈祷他能够公平、客观地作出决断。

但是事实却是，老板每天都在与员工打交道，所以，一旦有机会将那些眼中钉，甚至仅仅是不再支持他或对他稍欠友善的人除掉，他的决断很难做到客观、公正，大多数情况下，他仅仅是凭借个人喜好行事而已。

是的，没错，珊珊的工作做得确实很好，也确实为公司创造了巨大效益，她应该拥有一个美好的未来。

然而，珊珊却不喜欢与上司打交道，她孤傲地认为与上司相比，自己的知识面反而更为广阔、更具创新思维。

也许确实如此，但是这并不是问题的关键。

关键是她竟然公开发出抱怨，声称自己不愿与上司合作。

同时，又对其他员工强调，自己的上司究竟是何等糟糕，倘若她处于上司的位置又会怎样，等等。

此外，她犯下了另一个“邪恶”的错误，这是职场中任何人均不能容忍的，她竟然告知客户上司如何“阻碍”项目的进行——“真不明白他在搞什么”。

可想而知，上司必然会得知此事，他又怎么可能不与这些关键客户保持联系呢？

你也许会认为，老板也是不断更换的，不断地进行着新旧交替。

事实上，老板对于你的不良印象会如同小鬼缠身一般，困扰你日后的职业生涯。

如果你仍然留在这家公司，前老板对于你的不良印象则会存留在你的人事档案上。

你所得罪的上司在任时会对你的职业发展造成不间断的阻碍，然而即使他离开了公司，事情也不会出现任何转机。

因为新老板一上任便会首先翻开其前任留下的黑名单，查看哪些人是麻烦制造者、哪些人需要提防，而且，每当你准备寻找新工作时，未来上司同样会查看你前任老板对于你的评价。

所以，珊珊在职场中注定是要失败的，纵使她表现得再优秀也是徒劳，因为上司已经牢牢地把她掐住。

因此，在职场上，无论你对上司的看法如何，你都需要毫无条件地支持上司，千万不可针对上司，更不可与上司较劲。

即使站在个人角度上，认为他并不值得你尊敬，但是在公司中你也必须要尊重他。

当上司认定你是“威胁”他的典型，那么，你晋升的机会也随之消失。

正是如此，上司开始给予她一些基本不具成功可能性的任务，事实上也就封死了她在这家公司的所有生路。

这一切看上去是否像是在报复？

只是因为珊珊的上司对她有成见。

试想，如果与自己的上司都无法进行合作，她又如何能够与公司其他人建立真正的合作关系呢？

因此，这种人大都处于孤立无援的境地。

有关统计显示，职场中只有30.43%的人与领导关系很好，比较容易沟通；有57.97%的人与领导的关系只是一般；还有10.14%的人与领导关系不好，经常在背后抱怨；甚至有1.46%的人与领导经常起冲突。

如果长期和领导较劲，自然会和领导发生冲突，严重阻碍个人的发展，工作也会变得很糟糕。

如果你正忙着和领导较劲，那么应该试着调整一下心态，不要总是把自己失败的原因归结到领导身上，试着把他当成朋友，也许更有利于你的成长和工作进步。

如何避免与上司较劲，学会与自己的上司和谐相处？

1.接受他

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