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第39章大小王会议（第2页）

马总喝了一口茶，见会议室没有动静，便缓缓道：“中层干部调动确实需要谨慎，牵一发动全身啊！不过这是集团总部的处罚要求，也是我们必须要落实的工。既然二位不提议，我来提议！”见朱总、杨总洗耳恭听，马总接着道，“财务部邹彬经理为公司奉献了大半辈子，还有几年就要退休，现在需要一个接班人，我建议把王秀梅调至财务部做副经理，一则可以辅助邹彬经理，邹彬经理虽然老当益壮，但毕竟岁月不饶人啊，王秀梅经理可以替他分担一些。二则是保护我们的干部，王秀梅虽然犯了一些小错误，不过还是值得关注和培养的，未来能不能接替邹彬经理就看她自己的表现了。”

朱总接着道：“领导，我相信王秀梅没问题，对她来说这已经是最好的安排了！先代她感谢马总。”

马总继续道：“最后一个提议：市场部经理一职有没有合适人选？还是二位先讲，我总结。”

朱总看了看一直沉默的杨总，道：“杨总，你啥意见？销售前线这边着火，你总不能看热闹吧！说说看。”

杨总犹豫一下，开口道：“后援管理一直都是全面支持销售工，这次人事变动还要感谢朱总为我们送来一名干部，如果市场部经理没有合适人选，后援系列可以举荐一名干部。我知道市场部工压力很大，后援系列资历最深的是客户服务部魏国红经理，她之前也表达过自己的想法，如果有机会准备尝试挑战一下。”

朱总内心不屑一顾：一个小小的客服部经理还想接管市场部，痴人说梦！

朱总大胆的提出了自己的想法：“感谢杨总对销售前线的支持。我与魏国红经理有过工交集，她的能力和责任感都很强，可以考虑。不过我想还是销售前线的干部更能了解市场部的工性质，俗话说产品训练不分家，我这边也有个人选，就是培训部徐国庆经理，他从事培训工很多年，产品技能扎实，管理经验丰富，还请马总考虑。”

马总面无表情，沉默片刻，道：“我想说三点。第一、放开范围。二位提议人选都是部门间平级调动，如果主管层级有符合要求的人选，大胆提拔一下也是可以的。第二、工为大。目前不缺经理人选，缺的是了解市场部的干部，近期市场部担子很重啊，客服节、全省表彰大会、集团领导接待、新产品推动，这些项目性工可都是硬仗啊，所以给新经理学习适应的时间不多，需要到岗后立刻进入工状态。第三、求真务实。市场部要面临新产品的上市推动，干部人选要有前线营业单位的销售管理经验，学术派、理论派对公司的业务发展没有实质帮助，这是我们必须要正视的问题。“

高手过招，一点就透。

朱总心想马总铺垫这么多，一定是心中有合适人选，赶紧把话题接住，恭敬说道：“马总果然高瞻远瞩，我和杨总欠缺考虑，不知马总提议哪位干部？”

马总道：“我暂时没有人选，只是把候选人的方向把控一下，朱总，你自己斟酌一下，这些年有没有在市场部和营业厅双条线都工过的干部？”

朱总脑筋飞转，一下便想到了程向前，有些不确定的询问道：“马总，程向前主任以前在市场部负责推动室工，目前在奉市的长城营业厅担任经理，各方面条件比较符合。”

“哦，他啊，我认识他，还可以，其他人选呢？”

朱总眉头紧锁：“一时还真没有其他人选。”

马总问道：“这个程向前主任如何？他也算你的老部下。”

朱总道：“他的能力和态度都没有问题，但是缺乏一些果断和冲劲。领导，不如在其他营业厅挖掘...”

马总礼貌的打断朱总：“既然有合适的人选，就应该放手让新干部去锻炼锻炼，我知道朱总的顾虑，这样，程向前暂时担任市场部负责人，职级不变，后期视工表现再操晋升流程。”

俗话说：官大一级压死人。总经理和副总经理虽说只有一级之差，但权力相差甚远，好比扑克牌里的大小王，大王永远压制着小王，大王亮牌说话，小王就要退后。

朱总喝了口茶，点头表示同意。

马总道：“杨总提议客服部魏国红经理，朱总提议培训部徐国庆经理和长城营业厅程向前经理，我们三人举手表决吧。”