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第五百二十三章 AB计划（第1页）

第五百二十三章A、B计划

“首先，我要感谢大家放弃了节假日的休息，赶来公司开会，你们中有些人认得我，有些人却仅仅只听说过我，但这，都没关系，我，郭文峰，就是这家厂的董事长，同时也是整个金石（华夏）投资总公司的董事长，这么一说，我们就算是正式认识了，那么，接下来，我们来重点谈一下夏海日化厂的近景与远景的具体规划……”

夏海日化这头的中层以上干部，除了老郭同志招来的技术骨干之外，市场、企划、人力资源乃至后勤管理干部等等都是米萍负责招聘进来的，个中的大部分人，郭文峰都不曾见过面，这其中甚至包括了刚到任的日化厂厂长许毅敏，到如今，试产已经开始的情况下，为确保尽快打开市场营销之局面，郭文峰不得不在十月二日下午召开了场紧急会议。

“郭董，听完了您刚才所提出的近远景规划，我们日化的全体中层以上干部都为之心情澎湃，我们都愿意为了日化的将来而努力拼搏，只是我们夏海日化毕竟才刚成立，市场基础薄弱，这一点固然可以克服，可一来需要时间，二来么，在大批购进生产所需的原材料之后，我们日化账面上如今就剩下不到八十万的流动资金，用来开拓省内市场，倒是够用，可若是要按郭董您所说的一举在全国范围内铺开，就恐怕会有捉襟见肘之虞了。”

许毅敏原本是三元市日用化工厂主管销售的副厂长，九月初时，经精诚服饰人力资源部考核后，推荐给了米萍，最终得以从三名候选人中脱颖而出，于九月十日方才刚刚上任，他显然还没习惯郭文峰的处世风格，在郭文峰的开场白过后，许毅敏便即紧着叫起了苦来，摆出了好几条理由，显见是对郭文峰所制定的企业近远期目标持着保留之意见，与此同时，也自不乏讨价还价之心思，毕竟目标的达成率跟他的绩效工资乃至奖金可是密切相关的，他自然是希望能将目标定得低一些。

“许厂长所提的困难是确实存在的，但是，却绝不是无法克服的，这样好了，在讨论明年的业绩目标前，我们先来看一下集团总部为夏海日化所拍摄的两条广告，米萍，把录像带拿出来，先放给大家看看。”

只一听，郭文峰便已明白了许毅敏罗列困难的用意何在，不过么，郭文峰却并不打算急着去计较那么许多。

“好的”

听得郭文峰有所指示，米萍自是不敢稍有迁延，恭谨地应了一声之后，便即从随身的挎包里取出了一盘录像带，交给了一名日化的办公室人员，很快，会议室里摆放着的电视机、录像极便已被先后启动，一阵雪花过后，画面开始清晰出现。

广告有两则，一则是洗衣粉广告，持续时间为十秒，一开始就是一名面相端庄的中年妇女在款款地介绍日化的“鹰牌”洗衣粉，画面随即切换到洗衣机内部，以动画的方式表现了洗衣粉是如何去污的，最后则是那名中年妇女再度隆重推荐“鹰牌”洗衣粉的去污以及不伤衣物的强大功能，这么则广告，从创新的角度来说，并不出奇，甚至可以说是朴实无华，唯一的卖点就是画面干净清晰，主题突出，再配上那名中年妇女的超级亲和力，总体广告效果还算得上不错。

若说洗衣粉的广告是尚可的话，那第二则有关“百年润发”这一品牌的洗发水广告那就是绝对的惊艳了——一开始，发哥与一名美女在火车站深情告别，而后画面徐徐而动间，已略见沧桑的发哥再度回到了家乡，于入院门之际，刚好瞧见了那名美女端着盆水正准备打理长发，于是，发哥从提着的行李袋里取出了一瓶洗发水，深情款款地迎上了前去，双方一阵无言的眼神交流之后，发哥开始帮着美女清洗头发，最终，画面定格在了发哥手中那瓶洗发水上，清晰地打出了——百年润发这么个品牌，整则广告画面质量超绝不说，故事情节、配乐以及发哥的演技都配合得极其之到位，以强烈的感情渲染烘托出了“百年润发”这一品牌的内涵。

“啪、啪啪……”

广告画面定格后，大受感染的日化中层干部们情不自禁地便鼓掌了起来，显然是都被“百年润发”这一则广告的唯美打动了心弦。

“好了，大家静一静，这两则广告就是我们公司明年的A、B计划，其中，A计划将在十一月中旬正式推出，而B计划则将在四月初推出，预计将投入广告费用五百万元人民币，这笔钱，集团会先垫资，等日化盈利达标后再还，另外，金石食品公司的营销体系已经发动了起来，会在全国范围内帮日化营销部寻找合适的经销商，万家福超市那头也会给予日化一定的政策扶持。”

“在集团如此多的支持下，若是夏海日化还不能实现集团给出的最低目标，那就证明你们中大部分干部都是不合格人选，那么，集团将对你们的工作能力以及绩效进行最后的审核，所有不合格者，一律清退，话，我就搁在这儿了，今天工作不努力，那你只好明天努力去找工作了，许厂长，你还有什么意见么，嗯？”

在管理上，郭文峰一向主张充分放权，可与此同时，在考核上，他却是从不放松的，有能力者上，没能力者走人，姑息养奸的事，他是断然不会去干的。

“请郭董放心，我们一定会竭尽全力，保证完成集团下达的各项目标。”

这一听郭文峰的言语中杀气蒸腾不已，许毅敏可就不敢再摆弄啥小心思了，赶忙紧着便做出了保证。

“那就好，明年日化的任务很重，不止要开拓市场，还得练好内功，从市场影响体系的架构建设到后勤供应体系的完善以及新产品的研发等等，都是在为更美好的将来打基础，资金、政策支持等等，集团都会给予倾斜，但是，这必须建立在严格考评的基础上。”

“我希望许厂长以及各位领导干部都能以身作则，配合人力资源部，将目标细化到每个月每个人，好了，今天的会就先开到这里，趁着产品正式面市还有段时间，大家都抓紧一下，争取在十月十五日之前，将明年的具体工作计划提交到集团办公室，到时候有什么情况，我会及时给厂里一个反馈，就先这样吧，散会！”

该交待的既是都已交待过了，郭文峰自然不会再多言罗唣，在将要求提出之后，便即结束了此番会议……

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