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第201章(第1页)

所以,崇祯现在要加收入,目的其实就是要动两这块。

第162章崇祯的套路,你跟不上节奏

给官员涨薪资也是有讲究的,不是随便乱来的。

其实严格的来说,不叫涨俸禄,而叫加福利。

为什么是这个逻辑?

俸禄的多少在开国之初就定了,俸禄的多少已经在一代又一代人脑海中固定下来。

那是官员为朝廷办差得到的回报。

崇祯是不是直接在上面加呢?

当然不是。

而是额外取一个名字:赏银。

本质就是后世的绩效奖金。

意思就是如果业绩好,可以赏,业绩不达标,是要扣除的。

不过你原来的俸禄不会动。

为什么不动?

因为俸禄本身是一个非常敏感的事情,如果要在原来的基础加,加多少合适呢?如果到时候加多了怎么办?

如果是赏银制度整个官员的薪资体系就会变得非常灵活,也会激发官员的积极性。

不能只靠着道德标准来约束官员,都是人。

就像你去企业打工,你肯定也希望公司给你多点钱,如果你干得好,更希望老板给你发奖金。

如果老板拿出一笔钱给你设置一个奖金池,你一定会更有动力。

这样的薪资结构最大的好处就是灵活。

本来按照明朝的制度,每年都会对官员进行考核,正好拟定一个具体的赏银额加进去。

不过,高薪不一定能够养廉。

多给点钱只能说在一定程度上降低了被迫贪财的恶念。

明朝这种极低的俸禄制度,真的是把有心当清官的人都逼成贪官。

身为吏部尚书的王永光一听皇帝居然要加薪资,那当然是开心得不得了。

他身为吏部的老大,管的就是官员的薪资和福利。

崇祯便将他的想法与王永光说了一遍,说完王永光整个人都差点飘起来了。

为什么?

如果按照崇祯的这套赏银奖励制度来执行,以后谁的权力将会变大?

当然是吏部!

因为每年的官员考核,政绩都会送到吏部来。

吏部已经是六部之首,就是因为官员的任免盖章和考核都在他这里。

现在再加一个赏银奖励也放进来,吏部的权力基本上就达到空前了。

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