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问题是他们公司的待遇高,工作也不算累,已经有大量的人,想方设法进了他们的公司了。
这个制度一出,只怕想进公司的人会更多,规模也会进一步的扩大。
他比较头疼的是,不管是他,还是其它管理人员,总会碰到上门求工作的亲朋好友。
除了明显不合适的,能拒绝之外,其它很多人最后还是介绍进了公司。
作为公司老总,他清楚这样的用人制度,肯定不合理,以会给公司带来很多棘手的问题。
所以想趁这个机会,好好跟叶纤红谈一谈。
“这个还不简单。”叶纤红听完他的解释,笑了。“任何公司,都是有奖必有罚,你同时起草一个惩罚制度就行,贴在每家工厂的显眼之处,到时执行起来,大家就无话可说了。”
不管是走关系进来的,还是正常招进来的,只要遵守公司的规章制度,那就是个好员工。
如果不行,就辞退,不管他有什么关系。
水至亲则无鱼,她不会傻傻地要求每个管理人员,都做到百分百站在公司的立场考虑问题。
只要尽到自己的岗位职责,偶尔安排个熟人到工资高的岗位上班,这本来就是管理者让人羡慕的权利之一。
“也对。”乔昌智没想到叶纤红看得这么透彻,倒是吃了一惊。“想得到好处,就得努力做事,否则就离开公司。把丑话说在前头,也免了到时扯皮。”
很多管理思路其实很简单,只是没有接触过的人,往往会犯经验主义的错误,看不到这些。
“如果你有精力,可以弄一本员工手册出来。”叶纤红提醒道。“任何一个员工进公司,不用急着上班,先把员工手册学习一遍,让他们清楚公司的文化和规章制度。”
所谓员工手册,就是把公司必须让员工知道的所有内容,总结出来,写在一把小册子上。
有的十几页,有的四五十页,内容多少,跟公司的管理要求有关。
大多数合资企业,这时候已经有员工手册或者类似的培训内容了。
只是内地管理相对松散一点,所以还没听说哪家在搞这个。
“这个主意好。”乔昌智一听,连连点头。
他跟叶纤红一样,都想把公司搞得像外资企业一样规范,有了这个入职培训,确实能让全公司的员工,形成统一的价值观,淘汰不合适的员工和管理人员。
“那你接下来的工作重点,就放在这里好了,反正公司搬家后,管理上轻松多了,正好趁这个机会,公司上下整顿一番。”叶纤红提醒道。“如果一个人写太麻烦,可以让办公室的文员帮忙,大家一起查资料,一起编写。”
如果有外企现成的资料,搞这个就容易多了。
叶纤红前世培训过这个,大概的格式和内容倒还记得,只是具体的内容,早忘得差不多了。
“好。”乔昌智自然没有反对。
“那行,什么时候写好了,给我看一下。”叶纤红站起来,准备离开。
“对了,那些奖品,还是我来保管吧!”乔昌智跟着出来,忽然提议道。
老板把这个权力交给外甥女,他却不放心,怕她犯错。
朱亚婷是什么性格,他非常清楚。
倒不怕她监守自盗,就怕她抹不开面子,带人进去看,到时把里面的东西拿来做好人,就后悔莫及了。
“这些小事,你自己决定就行。”叶纤红无所谓地回答。
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